Evolucion del derecho del trabajo

Evolución Del Derecho Del Trabajo

FORMACION Y REGIMEN JURIDICO DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

La antigüedad.

Como vagos antecedentes del Derecho del trabajo pueden mencionarse diferentes experiencias y documentos de los grandes imperios agrícolas de la antigüedad que constituyen una reglamentación dispersa de las relaciones de trabajo, estas fueron reguladas, desde tiempos pasados,mediante un cuerpo de normas no solo jurídicas, sino también religiosas, sociales y éticas. El origen de las relaciones de trabajo es inmemorial, remontándose su régimen jurídico a las civilizaciones milenarias más diversas como Egipto, Mesopotamia, China o la India. Desde el código de Hammurabi en Babilonia, hacia 1950 a. de C. en cuyos preceptos quedo regulada la relación de trabajo, “consiste en elvinculo jurídico entre quien presta un servicio personal por cuenta ajena, es decir, para un tercero, y quien se beneficia del mismo mediante la obligación correlativa de pagarlo. Más tarde se reconocieron distintos oficios como lo eran el trabajo de mar, el pastoreo, la carpintería, etc., dando así una especie de salario mínimo.

En el pueblo hebreo hacia 1250 a. C, según el antiguo testamentoaparecía el derecho de los hombres de poder exigir una retribución por sus servicio así como también el disfrute de un día de descanso a la semana o hebdomadario. Hay que recordar que al igual que el trabajo, la actividad laboral desarrollada por los hombre libres era considerada como una labor servil que repugnaba a la dignidad del ciudadano destinado a misiones como la defensa y las conquistasbélicas, en ese entonces la relación de trabajo no conto con un cuerpo jerárquico y completo de normas jurídicas que regularan a los subordinados.

A través de la historia, con la evolución económico-social, la relación de trabajo ha sido regulada por la ley. Se han reglamentado tanto las relaciones individuales de trabajo entre el asalariado y el empleador como las relaciones dirigidas a lossindicatos.asi desde las culturas primitivas y los imperios del mundo antiguo, hasta el Estado moderno, se regulo la existencia de las organizaciones sindicales de trabajadores y patrones.

La Antigüedad Clásica

Desde los imperios milenarios y durante muchos siglos, el trabajo no fue solamente servil, sino con frecuencia regulado como pena. A partir del principio genoaico “comerás el pan con elsudor de tu frente” y hasta el esplendor grecolatino, el trabajo manual fue contemplado como un quehacer degradante propio de los animales y los seres inferiores.

Con las crisis recurrentes, el trabajo del esclavo no fue suficiente para atender los reclamos de la sociedad romana, por lo que fue necesario utilizar los servicios de los propios hombres libres, aceptando la vileza de tener quetrabajar para obtener el sustento. De esta manera, la esclavitud coexistió con modalidades diferentes al trabajo libre pesimamente pagado, y que en Roma dio origen a la reglamentación de sugestivas figuras como los contratos de mandato o el arrendamiento de servicios que ya regularon, es decir, la relación de trabajo. Las leyes sociales en la antigüedad resultaron muy raras, por lo que nada incidieronen la supresión del trabajo servil.

La crisis económica acentuada al final de la república precipito la quiebra de muchos ciudadanos obligándolos a contratarse para prestar su trabajo, dando origen al contrato de la locación-conducción de referencia, que presuponía como su objeto, no precisamente la persona física, sino los servicios que prestara y que se denominaron operae; de aquí laconnotación de locatio conductio operarum. Se trataba de un convenio por lo cual un hombre libre se comprometía a prestar sus servicios para otro, durante cierto periodo y mediante el pago respectivo de una remuneración.

El trabajo del esclavo era equiparado jurídicamente con el de los animales, de manera de que no era diversa la locatio servis de la llamada locatio bovis. Resultaron también las...