Evolucion Del Derecho Laboral
Páginas: 27 (6539 palabras)
Publicado: 23 de julio de 2012
1.1 COMPONENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
EVOLUCION HISTORICA DEL DERECHO LABORAL
* Edad Antigua:
Las más importantes culturas fueran la griega y la romana que consideraban al trabajo como una actividad indigna solo para los esclavos (modo de producción esclavista). En está época los esclavos eran tratados como objetos, el dueño podía disponer de ellos cuando quisiera, no gozaban deningún derecho frente al Estado siempre fueron la clase mas baja y no podían adquirir ningún bien.
Las formas en que se podia ser esclavo, era por la guerra, por nacimiento, por cometer un delito, entre otras. Era un sistema esclavista.
* Edad Media:
En esta época desaparece el sistema esclavista, aparecen nuevas clases sociales: Siervo y el Señor Feudal. El trabajo es una actividad quedeben realizar los siervos, estos ofrecen sus servicios y labran la tierra a cambio de la protección del señor feudal.
No tienen libertad los siervos, la única autoridad es el señor feudal por lo que los siervos están obligados a acatar todo lo que diga el señor feudal.
* Edad Moderna:
Se da la revolución industrial, los obreros ingleses al sentirse desplazados por las maquinas decidenempezar esta revolución con el objetivo de recuperar sus trabajos esta idea se expandió por toda Europa lo que dio un gran avance a los derechos del trabajador.
Como consecuencia de esta revolución se origino el derecho laboral que iba a ser el encargado de regular las relaciones entre el trabajador y el patrón para que fuera una relación mas justa.
A través de los tiempos se ha ido mejorando estederecho con finalidad de proteger a la clase más desprotegida de todos los tiempos.
DERECHO DEL TRABAJO Y SOCIEDAD
La legislación venezolana representa un conjunto de normas positivas, establecidas por el Estado Venezolano, para regular las relaciones jurídicas que se establezcan entre patronos y trabajadores con ocasión al hecho social trabajo. Lo que indica la materia, las personas queintervienen, el espacio y el tiempo en que se realizan las relaciones laborales, es decir, no se termina al campo de aplicación del Derecho del Trabajo.
El artículo 1 de la Ley Orgánica del Trabajo (L.O.T.), establece:
“Esta ley regirá las situaciones y relaciones jurídicas del trabajo como hecho social”
FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO
Son fuentes de producción o fuentes propias en elderecho de trabajo los siguientes poderes o instancias sociales, que se manifiestan a través de sus formas normativas correspondientes:
* Fuentes Internas:
1. Constitución Vigente.
2. Ley Orgánica del Trabajo (LOT)
3. Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
4. Ley Orgánica Procesal del Trabajo.
5. Decretos o Resoluciones.
6. Jurisprudencia7. Convenciones colectivas.
* Fuentes Externas:
1. Convenios o Acuerdos
2. Tratados Bilaterales
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
* Principio In dubio Pro Operario: Principio protector del trabajo (se encuentra estipulado en la constitución Bolivariana de Venezuela, Art. 89 Ordinal 3)
“Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación concurrencia de varias normas, o enla interpretación de una determinada norma se aplicara la más favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicará a su integridad”
* Principio de la Irrenunciabilidad: Establece que ningún trabador o trabajadora puede renunciar. (estipulado en el Art. 3 de la Ley Orgánica del Trabajo)
“En ningún caso serán renunciables las normas y disposiciones que favorezcan a lostrabajadores”
* Principio de la continuidad de la relación laboral: le garantiza al trabajador o trabajadora la permanencia en la empresa. (contrato)
* Principio de la Primacía: establece que todo lo escrito en el contrato sea valedero y se desempeñe o cumpla.
* Principio de la Buena Fe: es un derecho o principio natural.
BASES CONSTITUCIONALES
Son aquellos artículos expuestos...
EVOLUCION HISTORICA DEL DERECHO LABORAL
* Edad Antigua:
Las más importantes culturas fueran la griega y la romana que consideraban al trabajo como una actividad indigna solo para los esclavos (modo de producción esclavista). En está época los esclavos eran tratados como objetos, el dueño podía disponer de ellos cuando quisiera, no gozaban deningún derecho frente al Estado siempre fueron la clase mas baja y no podían adquirir ningún bien.
Las formas en que se podia ser esclavo, era por la guerra, por nacimiento, por cometer un delito, entre otras. Era un sistema esclavista.
* Edad Media:
En esta época desaparece el sistema esclavista, aparecen nuevas clases sociales: Siervo y el Señor Feudal. El trabajo es una actividad quedeben realizar los siervos, estos ofrecen sus servicios y labran la tierra a cambio de la protección del señor feudal.
No tienen libertad los siervos, la única autoridad es el señor feudal por lo que los siervos están obligados a acatar todo lo que diga el señor feudal.
* Edad Moderna:
Se da la revolución industrial, los obreros ingleses al sentirse desplazados por las maquinas decidenempezar esta revolución con el objetivo de recuperar sus trabajos esta idea se expandió por toda Europa lo que dio un gran avance a los derechos del trabajador.
Como consecuencia de esta revolución se origino el derecho laboral que iba a ser el encargado de regular las relaciones entre el trabajador y el patrón para que fuera una relación mas justa.
A través de los tiempos se ha ido mejorando estederecho con finalidad de proteger a la clase más desprotegida de todos los tiempos.
DERECHO DEL TRABAJO Y SOCIEDAD
La legislación venezolana representa un conjunto de normas positivas, establecidas por el Estado Venezolano, para regular las relaciones jurídicas que se establezcan entre patronos y trabajadores con ocasión al hecho social trabajo. Lo que indica la materia, las personas queintervienen, el espacio y el tiempo en que se realizan las relaciones laborales, es decir, no se termina al campo de aplicación del Derecho del Trabajo.
El artículo 1 de la Ley Orgánica del Trabajo (L.O.T.), establece:
“Esta ley regirá las situaciones y relaciones jurídicas del trabajo como hecho social”
FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO
Son fuentes de producción o fuentes propias en elderecho de trabajo los siguientes poderes o instancias sociales, que se manifiestan a través de sus formas normativas correspondientes:
* Fuentes Internas:
1. Constitución Vigente.
2. Ley Orgánica del Trabajo (LOT)
3. Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
4. Ley Orgánica Procesal del Trabajo.
5. Decretos o Resoluciones.
6. Jurisprudencia7. Convenciones colectivas.
* Fuentes Externas:
1. Convenios o Acuerdos
2. Tratados Bilaterales
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
* Principio In dubio Pro Operario: Principio protector del trabajo (se encuentra estipulado en la constitución Bolivariana de Venezuela, Art. 89 Ordinal 3)
“Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación concurrencia de varias normas, o enla interpretación de una determinada norma se aplicara la más favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicará a su integridad”
* Principio de la Irrenunciabilidad: Establece que ningún trabador o trabajadora puede renunciar. (estipulado en el Art. 3 de la Ley Orgánica del Trabajo)
“En ningún caso serán renunciables las normas y disposiciones que favorezcan a lostrabajadores”
* Principio de la continuidad de la relación laboral: le garantiza al trabajador o trabajadora la permanencia en la empresa. (contrato)
* Principio de la Primacía: establece que todo lo escrito en el contrato sea valedero y se desempeñe o cumpla.
* Principio de la Buena Fe: es un derecho o principio natural.
BASES CONSTITUCIONALES
Son aquellos artículos expuestos...
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