Evolucion Derecho Laboral En Chile
Páginas: 7 (1639 palabras)
Publicado: 26 de julio de 2012
Evolución del Derecho Del Trabajo
Este derecho surge como consecuencia de la Rev. Industrial y la cuestión social. Con anterioridad a su nacimiento no existía como rama del derecho propiamente tal, solo existían ciertas normas laborales que regulaban ciertos trabajos (cod. De comercio y CC). En el S. XVIII con la Revolución Industrial especialmente su fenómeno de la masificación de laproducción (asociado a movimientos migratorios), el sistema Capitalista y la cuestión social se hace necesaria la intervención del Estado en la regulación de las relaciones laborales (en el sistema capitalista había un derecho liberal donde el estado se debía mantener al margen) son las causas que dan paso al nacimiento de este derecho. Aquí había una desigualdad entre el empleador que domina la relaciónlaboral y el trabajador que no estaba amparado por ninguna institución para exigir condiciones mínimas de trabajo, no existía legislación laboral solo se regulaban en alguna áreas.
Frente a los movimiento que surgen, los trabajadores se ven en la necesidad de organizarse y exigir ciertos derechos, por lo que el Estado se ve esforzado a intervenir, lo hace a través de la fijación de condicionesmínimas de trabajo, ej la regulación del trabajo infantil, condiciones minimas de salarios, etc., situación que se va replicando en las distintas sociedades.
Este derecho parte reconociendo derechos mínimos considerados irrenunciables y evoluciona a mediados del S. XX con el reconocimiento internacional de los sujetos colectivos, trabajadores agrupados para exigir condiciones comunes de trabajo yde remuneración. Actualmente ya no se exigen derechos mínimos ni colectivos sino se discuten temas que abarcan como por ejemplo la flexibilidad laboral, adaptación a nuevas formas de trabajo, trabajo a distancia, empresas que se subdividen y la incorporación de nuevas tecnologías.
En Chile, responde a las mismas causales, principal importancia son lo movimientos obreros tanto en el sectorminero como salitrero. Para efectos pedagógicos se va a dividir en etapas:
1° etapa: Inexistencia del derecho del trabajo
2° etapa: Se inicia con leyes sociales de 1924 hasta el código de 1931
3° etapa: Análisis del código de 1931 hasta el denominado plan laboral (DL que sustituyeron el código del trabajo durante la dictadura)
4° etapa: Modificaciones de leyes laborales desde el retorno a lademocracia hasta la actualidad
1° etapa: Inexistencia del derecho del trabajo
Existencia de normas aisladas que regulan relación con los indios (ej: reales cedulas)
CC, Cód. De comercio y el Cód., de Minas
Los trabajadores podían agruparse de acuerdo a normas del derecho común, personas jurídicas sin fines de lucro amparadas en el CC, las primeras formas de organización son las mutuales.A fines del S.XIX toman fuerza las Sociedades de resistencia las cuales protestaban contra el sistema. En 1912 se reconoce Personalidad jurídica a una sociedad sindical (reconociéndose de esta manera una organización sindical propiamente tal).
A comienzos del S. XX aparecen las primeras leyes sociales en nuestro país, las cuales significaron un avance en materia laboral. Estas leyes son:
●Año 1906 Ley Habitaciones obreras
● Año 1907 Ley sobre Descanso Dominical
● Año 1915 Ley de la silla (para trabajadores del comercio)
● Año 1916 Ley de Accidentes del Trabajo
● Año 1917 Primera ley sobre salas cunas
Con posterioridad a estas leyes aparecen leyes sociales propiamente tales.
En 1920 durante el Gobierno de Alessandri aparece la necesidad de regular a favor de lostrabajadores. El 8 de sep. De 1924 Con el Ruidos de Sables se logra la promulgación de estas leyes, reivindicándose de esta manera las condiciones sociales. Estas leyes son:
● Ley 4053 Sobre Contrato de Trabajo obrero
● Ley 4054 Sobre Seguro Social obligatorio de enfermedad e invalidez
● Ley 4055 Sobre Accidentes de Trabajo
● Ley 4056 Sobre el Tribunal de Conciliación y arbitraje
● Ley 4057...
Este derecho surge como consecuencia de la Rev. Industrial y la cuestión social. Con anterioridad a su nacimiento no existía como rama del derecho propiamente tal, solo existían ciertas normas laborales que regulaban ciertos trabajos (cod. De comercio y CC). En el S. XVIII con la Revolución Industrial especialmente su fenómeno de la masificación de laproducción (asociado a movimientos migratorios), el sistema Capitalista y la cuestión social se hace necesaria la intervención del Estado en la regulación de las relaciones laborales (en el sistema capitalista había un derecho liberal donde el estado se debía mantener al margen) son las causas que dan paso al nacimiento de este derecho. Aquí había una desigualdad entre el empleador que domina la relaciónlaboral y el trabajador que no estaba amparado por ninguna institución para exigir condiciones mínimas de trabajo, no existía legislación laboral solo se regulaban en alguna áreas.
Frente a los movimiento que surgen, los trabajadores se ven en la necesidad de organizarse y exigir ciertos derechos, por lo que el Estado se ve esforzado a intervenir, lo hace a través de la fijación de condicionesmínimas de trabajo, ej la regulación del trabajo infantil, condiciones minimas de salarios, etc., situación que se va replicando en las distintas sociedades.
Este derecho parte reconociendo derechos mínimos considerados irrenunciables y evoluciona a mediados del S. XX con el reconocimiento internacional de los sujetos colectivos, trabajadores agrupados para exigir condiciones comunes de trabajo yde remuneración. Actualmente ya no se exigen derechos mínimos ni colectivos sino se discuten temas que abarcan como por ejemplo la flexibilidad laboral, adaptación a nuevas formas de trabajo, trabajo a distancia, empresas que se subdividen y la incorporación de nuevas tecnologías.
En Chile, responde a las mismas causales, principal importancia son lo movimientos obreros tanto en el sectorminero como salitrero. Para efectos pedagógicos se va a dividir en etapas:
1° etapa: Inexistencia del derecho del trabajo
2° etapa: Se inicia con leyes sociales de 1924 hasta el código de 1931
3° etapa: Análisis del código de 1931 hasta el denominado plan laboral (DL que sustituyeron el código del trabajo durante la dictadura)
4° etapa: Modificaciones de leyes laborales desde el retorno a lademocracia hasta la actualidad
1° etapa: Inexistencia del derecho del trabajo
Existencia de normas aisladas que regulan relación con los indios (ej: reales cedulas)
CC, Cód. De comercio y el Cód., de Minas
Los trabajadores podían agruparse de acuerdo a normas del derecho común, personas jurídicas sin fines de lucro amparadas en el CC, las primeras formas de organización son las mutuales.A fines del S.XIX toman fuerza las Sociedades de resistencia las cuales protestaban contra el sistema. En 1912 se reconoce Personalidad jurídica a una sociedad sindical (reconociéndose de esta manera una organización sindical propiamente tal).
A comienzos del S. XX aparecen las primeras leyes sociales en nuestro país, las cuales significaron un avance en materia laboral. Estas leyes son:
●Año 1906 Ley Habitaciones obreras
● Año 1907 Ley sobre Descanso Dominical
● Año 1915 Ley de la silla (para trabajadores del comercio)
● Año 1916 Ley de Accidentes del Trabajo
● Año 1917 Primera ley sobre salas cunas
Con posterioridad a estas leyes aparecen leyes sociales propiamente tales.
En 1920 durante el Gobierno de Alessandri aparece la necesidad de regular a favor de lostrabajadores. El 8 de sep. De 1924 Con el Ruidos de Sables se logra la promulgación de estas leyes, reivindicándose de esta manera las condiciones sociales. Estas leyes son:
● Ley 4053 Sobre Contrato de Trabajo obrero
● Ley 4054 Sobre Seguro Social obligatorio de enfermedad e invalidez
● Ley 4055 Sobre Accidentes de Trabajo
● Ley 4056 Sobre el Tribunal de Conciliación y arbitraje
● Ley 4057...
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