Evolucion del pensamiento administrativo
Páginas: 3 (526 palabras)
Publicado: 23 de mayo de 2011
EVOLUCION DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
Desde tiempos remotos, aunque en algunos casos de manera empírica, siempre se a echo uso de la administración, ya que esta es una necesidad natural decualquier organización humana tomando como inicio la familia, desde esta es necesario llevar un control del uso de todos los recursos con que se cuenta. A continuación un resumen de los principales aportesde distintas culturas atreves de la historia.
Desde el año 4500 a.de C. los sumerios guardan registros por medio de la escritura.de 4400 a 1600 a. de C. los egipcios hacen uso de admón. Ordenada yla centralización de la organización, de 1100 a 500 aproximadamente los chinos implementan el proceso administrativo, principia la especialización y la necesidad de los procesos y estándares.
En elaño 600 a. de C. Nabucodonosor aporta lo que conocemos como incentivos para controlar la productividad. En 400 a. de C. Ciro reconoce la necesidad de las relaciones humanas. Usa los estudios demovimiento y manejo de materiales. En 350 a. de C. los griegos aplican el método científico, y Platon propone la especialización. En 325 a. de C. Alejando Magno hace uso del asesoramiento. De 170 a 50 a. deC. comienza la descripción y especificación de puestos.
Posteriormente, en el año 30 era común, Jesucristo utiliza la unidad de mando en las relaciones humanas. En 248 Diocleciano delega laautoridad, en 900 definiciones de los rasgos de un líder por Alfaravi. De 1340 a 1500 tanto los italianos (antes romanos) como los venecianos comienzan a utilizar los términos contabilidad de costosprácticos, uso de asientos diario y mayor, organización de negocios, contabilidad de costos, inventarios y administración de personal.
En 1767 James Stewart aporta la teoría de la fuente de la autoridad. En1785 Tomas Jefferson inicia el concepto de rotación de puestos. En 1810 Robert Owen implementa las prestaciones y el entrenamiento al personal. En 1835 Marshall y Laughlin, hacen reconocimiento de...
Desde tiempos remotos, aunque en algunos casos de manera empírica, siempre se a echo uso de la administración, ya que esta es una necesidad natural decualquier organización humana tomando como inicio la familia, desde esta es necesario llevar un control del uso de todos los recursos con que se cuenta. A continuación un resumen de los principales aportesde distintas culturas atreves de la historia.
Desde el año 4500 a.de C. los sumerios guardan registros por medio de la escritura.de 4400 a 1600 a. de C. los egipcios hacen uso de admón. Ordenada yla centralización de la organización, de 1100 a 500 aproximadamente los chinos implementan el proceso administrativo, principia la especialización y la necesidad de los procesos y estándares.
En elaño 600 a. de C. Nabucodonosor aporta lo que conocemos como incentivos para controlar la productividad. En 400 a. de C. Ciro reconoce la necesidad de las relaciones humanas. Usa los estudios demovimiento y manejo de materiales. En 350 a. de C. los griegos aplican el método científico, y Platon propone la especialización. En 325 a. de C. Alejando Magno hace uso del asesoramiento. De 170 a 50 a. deC. comienza la descripción y especificación de puestos.
Posteriormente, en el año 30 era común, Jesucristo utiliza la unidad de mando en las relaciones humanas. En 248 Diocleciano delega laautoridad, en 900 definiciones de los rasgos de un líder por Alfaravi. De 1340 a 1500 tanto los italianos (antes romanos) como los venecianos comienzan a utilizar los términos contabilidad de costosprácticos, uso de asientos diario y mayor, organización de negocios, contabilidad de costos, inventarios y administración de personal.
En 1767 James Stewart aporta la teoría de la fuente de la autoridad. En1785 Tomas Jefferson inicia el concepto de rotación de puestos. En 1810 Robert Owen implementa las prestaciones y el entrenamiento al personal. En 1835 Marshall y Laughlin, hacen reconocimiento de...
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