evolucion del trabajo

ENSAYO “EVOLUCION DE LAS MODALIDADES DE TRABAJO”









ANGIE PAOLA SALCEDO GUEVARA









UNIVERSIDAD PONTIFICIA BOLIVARIANA
FACULTAD DE ADMINISTRACION
PALMIRA
2013ENSAYO “EVOLUCION DE LAS MODALIDADES DE TRABAJO”





SALCEDO GUEVARA ANGIE PAOLA


TRABAJO DE: PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO


PROFESORA: ADRIANA DELGADO RODRIGUEZ







UNIVERSIDADPONTIFICIA BOLIVARIANA
FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
PALMIRA
2013

Evolución de las modalidades de trabajo
Un estudio de caso Lloyds TSB

Ensayo:

Lloyds TSB Group es una de lasorganizaciones más grandes del Reino Unido. Emplea a más de 66.000 personas en el Reino Unido y en 27 países de todo el mundo.
Esta organización opera a escala mundial y compite en mercados, deservicios financieros, a clientes particulares y empresariales. Para mantenerse por delante en este exigente mercado, Lloyds TSB diseño e implanto una excelente política de trabajo, que ha mantenido laorganización en la parte superior de la competencia del campo de los servicios financieros. Es importante el cambio que se ha ido generando en la forma de trabajar de las personas, podemos ver comoalgunos conceptos, teorías, planteamientos se han ido modificando a través del tiempo y a medida que han ido evolucionando las condiciones laborales.
Me parece un aporte extraordinariamentepositivo a esta evolución, la política única de trabajo flexible, llamado Opciones de Trabajo, que diseño e implanto el Grupo Lloyds TSB, el cual le permite al personal estructurar sus acuerdos de trabajo,decidir con mayor libertad su horario, de una manera que les ayude a lograr un mejor equilibrio entre su trabajo y su vida, ya que investigaciones que se han realizado demuestran que las personas, queestán libres para concentrarse en su trabajo, son más eficientes.
Considero que este método es muy eficaz, y trae muchos beneficios tanto como para la empresa y sus empleados como para la...