Evolucion
Páginas: 3 (505 palabras)
Publicado: 24 de octubre de 2012
MANUAL
DE
INFORMACIÓN
HERRAMIENTAS
DE
PERSONAL
PARA
EL
SISTEMA
DE
(SIP)
O
SISTEMA
DE
INFORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (SIRH)
PRESENTACIÓN
Esta herramientaha sido desarrollada en el ámbito de los servicios a personas
emprendedoras desempeñado por el área de Emprendedores de la Dirección técnica de
Andalucía Emprende Fundación Pública Andaluza.
Lafinalidad de esta herramienta es facilitar la gestión de las Recursos Humanos en la
empresa. Para ello, antes de planificar el departamento de Recursos Humanos y por tanto,
antes de tomar decisionessobre objetivos y estrategias, hay que establecer el tipo de
informaciones que se necesitan, así como cuándo, quién y cómo conseguirlas.
Esta perspectiva es importante ya que se evitarán dosgrandes errores: acumular datos sin
conocer su utilidad cierta e incurrir en un coste excesivo de recogida de información en
relación a la utilidad que proporciona.
El objetivo del SIP es recabar lasinformaciones necesarias para pronosticar de manera
realista, coordinada, evitando duplicidades. Es decir, proporcionar las informaciones
necesarias para planificar, tomar decisiones, llevar a caboy evaluar las medidas que
deban tomarse en el área de Recursos Humanos.
11 de junio de 2012
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La información que se necesite se decide según criterios de funcionalidad yrentabilidad.
En términos generales, la información se puede agrupar en dos categorías: información
sobre las personas y datos sobre los puestos de trabajo.
Para facilitar la tarea de recabar lainformación necesaria, se ponen a disposición del
usuario una serie de modelaje de documentos del SIP, que constituyen un conjunto de
herramientas sencillas y útiles para organizar y estructurar de maneraclara la información
relativa a los Recursos Humanos de la empresa:
1. SIP 1: Ficha personal.
2. SIP 2: Estructura de la plantilla.
3. SIP 3: Distribución de la plantilla por edades.
4. SIP 4:...
DE
INFORMACIÓN
HERRAMIENTAS
DE
PERSONAL
PARA
EL
SISTEMA
DE
(SIP)
O
SISTEMA
DE
INFORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (SIRH)
PRESENTACIÓN
Esta herramientaha sido desarrollada en el ámbito de los servicios a personas
emprendedoras desempeñado por el área de Emprendedores de la Dirección técnica de
Andalucía Emprende Fundación Pública Andaluza.
Lafinalidad de esta herramienta es facilitar la gestión de las Recursos Humanos en la
empresa. Para ello, antes de planificar el departamento de Recursos Humanos y por tanto,
antes de tomar decisionessobre objetivos y estrategias, hay que establecer el tipo de
informaciones que se necesitan, así como cuándo, quién y cómo conseguirlas.
Esta perspectiva es importante ya que se evitarán dosgrandes errores: acumular datos sin
conocer su utilidad cierta e incurrir en un coste excesivo de recogida de información en
relación a la utilidad que proporciona.
El objetivo del SIP es recabar lasinformaciones necesarias para pronosticar de manera
realista, coordinada, evitando duplicidades. Es decir, proporcionar las informaciones
necesarias para planificar, tomar decisiones, llevar a caboy evaluar las medidas que
deban tomarse en el área de Recursos Humanos.
11 de junio de 2012
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La información que se necesite se decide según criterios de funcionalidad yrentabilidad.
En términos generales, la información se puede agrupar en dos categorías: información
sobre las personas y datos sobre los puestos de trabajo.
Para facilitar la tarea de recabar lainformación necesaria, se ponen a disposición del
usuario una serie de modelaje de documentos del SIP, que constituyen un conjunto de
herramientas sencillas y útiles para organizar y estructurar de maneraclara la información
relativa a los Recursos Humanos de la empresa:
1. SIP 1: Ficha personal.
2. SIP 2: Estructura de la plantilla.
3. SIP 3: Distribución de la plantilla por edades.
4. SIP 4:...
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