Evslusción Del Desempeño Humano
Páginas: 2 (400 palabras)
Publicado: 11 de enero de 2013
ENSAYO 2
Evaluaciòn del desempeño del factor humano en la iniciativa privada y en la administraciòn pùblica.
INICIATIVA PRIVADA
La evaluaciòn del desempeño es uno de losmecanismos para dar seguimiento al trabajo de las
personas dentro de una organizaciòn.
De acuerdo con el puesto que se ocupe, una persona puede ser evaluada en cuanto al desempeño qe obtuvo conrelaciòn a objetivos y programas de trabajo, pero tambièn en cuanto a metas de productividad, la precisiòn con la que cumple sus actividades, el acierto de sus decisiones operativas, el rendimiento setraduce en aportaciones o ganacias para la organizaciòn, o en cuanto al cumplimiento de normas y estàndares aplicables al mètodo con el que desempeña su trabajo.
La evaluaciòn del desempeñopresenta distintas alternativas. Muchas de las cuales estaràn determinadas por el tipo de organizaciòn o de resultados que se esperan de las personas en una determinada posiciòn de trabajo.ADMINISTRACIÒN PÙBLICA
En lo que respecta a la fnciòn pùblica, los planos de que los servidores tienen que considerar que, ademàs de que forman parte de una organizaciòn que posee cometidosespecìficos, tambièn son sujetos a un sistema de responsabilidades por el ejercicio de un puesto, creado para el cumplimiento de los fines del estado.
Laevaluaciòn del desempeño de los servidorespùblicos, asume un mayor nùmero de variables determinadas por la conjunciòn de diversos atribtos del trabajo que son exigibles a un empleado al servicio del Estado; eficacia, legalidad, honradez,objetividad, economìa, diligencia y lealtad institucional, de ahì que resulte importante situar los formatos de la evaluaciòn del desempeño para comprender sus factores de anàlisis y considerar que al evaluar aservidores pùblicos es impresindible considerar el contexto legal organizativo de su desempeño.
Los factores de la evaluaciòn del desempeño pueden ser una alternativa, que puede tener...
Evaluaciòn del desempeño del factor humano en la iniciativa privada y en la administraciòn pùblica.
INICIATIVA PRIVADA
La evaluaciòn del desempeño es uno de losmecanismos para dar seguimiento al trabajo de las
personas dentro de una organizaciòn.
De acuerdo con el puesto que se ocupe, una persona puede ser evaluada en cuanto al desempeño qe obtuvo conrelaciòn a objetivos y programas de trabajo, pero tambièn en cuanto a metas de productividad, la precisiòn con la que cumple sus actividades, el acierto de sus decisiones operativas, el rendimiento setraduce en aportaciones o ganacias para la organizaciòn, o en cuanto al cumplimiento de normas y estàndares aplicables al mètodo con el que desempeña su trabajo.
La evaluaciòn del desempeñopresenta distintas alternativas. Muchas de las cuales estaràn determinadas por el tipo de organizaciòn o de resultados que se esperan de las personas en una determinada posiciòn de trabajo.ADMINISTRACIÒN PÙBLICA
En lo que respecta a la fnciòn pùblica, los planos de que los servidores tienen que considerar que, ademàs de que forman parte de una organizaciòn que posee cometidosespecìficos, tambièn son sujetos a un sistema de responsabilidades por el ejercicio de un puesto, creado para el cumplimiento de los fines del estado.
Laevaluaciòn del desempeño de los servidorespùblicos, asume un mayor nùmero de variables determinadas por la conjunciòn de diversos atribtos del trabajo que son exigibles a un empleado al servicio del Estado; eficacia, legalidad, honradez,objetividad, economìa, diligencia y lealtad institucional, de ahì que resulte importante situar los formatos de la evaluaciòn del desempeño para comprender sus factores de anàlisis y considerar que al evaluar aservidores pùblicos es impresindible considerar el contexto legal organizativo de su desempeño.
Los factores de la evaluaciòn del desempeño pueden ser una alternativa, que puede tener...
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