Examen articulacion de sonidos de Melgar

La jubilación

Fuente: resumen del artículo de BUENO MARTÍNEZ, Belén; BUZ DELGADO, José (2006). “Jubilación y tiempo libre en la vejez”. Madrid, Portal Mayores, Informes Portal Mayores, nº 65. Lecciones de Gerontología, IX
http://envejecimiento.csic.es/documentos/documentos/bueno-jubilacion-01.pdf

Es un cese, relacionado con la edad, de la vida laboral activa.

Asimismo, es dispensar aalguien por razón de su edad o decrepitud, de ejercicios o cuidados que practicaba o le incumbían (RAE, 2013).

Aunque no se trata de un fenómeno universal ni transcultural, en nuestra sociedad la jubilación constituye un cambio importante en el ciclo vital porque modifica nuestra estructura de funciones, nuestros hábitos, la organización de nuestra vida diaria y repercute intensamente sobrenuestro sentido de eficacia y de competencia personal (Galvanovskis y Villar, 2000).

La jubilación es, tanto un estado al que se llega y que obliga a asumir un nuevo rol, como un proceso que comienza durante la misma vida laboral y que debería planificarse con tiempo para organizar muchos años de nuestra vida.

Proceso
A pesar de que la jubilación suele suponer laboralmente un cambio bruscode la actividad a la inactividad, la mayor parte de los autores la considera como un proceso continuo, razón por la que se ha tratado de describir mediante una serie de etapas. Aunque no exento de críticas, es clásico el planteamiento propuesto por Atchley en los años setenta con el que se sugiere que el ajuste al proceso de jubilación varía a lo largo del tiempo.
Al principio, en la fase deprejubilación, la persona se plantearía expectativas sobre cómo será su jubilación y planea objetivos más o menos alcanzables; después vendría una fase de luna de miel en la que se intenta hacer todo lo que se deseó y no se pudo cuando se trabajaba, o se intenta descansar, disminuyendo cualquier tipo de actividad; algunas personas que no son capaces de encontrar actividades satisfactorias pasarían poruna fase de desencanto al no cumplirse sus expectativas. Posteriormente, habría una fase de reorientación en la que se empiezan a formar expectativas más realistas sobre la jubilación hasta que se consigue un ajuste entre las percepciones y la realidad, con lo que se llegaría a una fase de estabilización.

Actualmente se acepta ampliamente que no todas las personas pasan por las mismas etapasni necesariamente en el mismo orden.

Por otra parte, puesto que con la jubilación se suele perder el rol productivo reconocido con el que se contribuye socialmente, estamos ante un proceso que puede conllevar dificultades de afrontamiento. Las modificaciones de la capacidad adquisitiva, de las habilidades o capacidades personales, de las relaciones con otros y de la propia identidad, puedenresultar estresantes. Sin embargo, no todas las personas cuando dejan de trabajar se ven afectadas por una crisis, ni ésta se presenta de la misma manera en todos los casos.

Los determinantes
¿De qué depende que se afronte mejor o peor esta transición y que se consiga una adaptación adecuada? Siguiendo a Reitzes y Mutran (2004), son muchos los factores que pueden condicionar este importantecambio en el ciclo vital.
El tipo de trabajo que se ha realizado, el nivel de ingresos, la situación de salud en la que se esté, junto con otros factores psicológicos, físicos o sociales influyen la vivencia de la jubilación.

Actitudes hacia la jubilación
La actitud con que la persona enfrenta la salida del mercado laboral predispone hacia su mejor o peor adaptación a la jubilación. Lapersona que se jubila puede aceptar su situación sin más, puede intentar cambiarla, puede renunciar a sus intereses, puede aislarse de sus relaciones sociales, etc. Todos estos comportamientos provocan que la adaptación a la jubilación sea más o menos problemática.

Aunque las actitudes hacia la jubilación son muy variadas, Agulló-Tomás (2001) a partir de un análisis discursivo sobre la jubilación,...