Examen De Enlace

Administracion estrategica.- es la organización y buena distribución de los recursos para lograr un objetivo
Reclutacion .-candidatos viables
Selección.-analisis del perfil, experienciaContratación.- contrato individual de trabajo, colectivo eventual
Inducción.-capaticacion introducción generelidades
Descrip. del puesto.caracteristicas del puesto y funciones
Perfil.-ocupacion, hrs, pagoCondigo de ética.-conjunto de valores y principios, estudio de la moral ciencia y determina lo q conviene y no conviene
Remuneración.-cantidad de dinero por su trabajo.
Desarrollo de rh.- planecion dela carrera y en las actividades de desarrollo.
Ambiente externo.-factores q están mas alla de las fronteras de una organización y q influencia.
Ética.-disciplina q trata con lo q es bueno y esmalo, deberes y obligaciones morales.
Código de ética.establece las reglas en virtud de las cuales una organización vive y se vuelve parte de la cultura
Ética de los rh.aplicacion de principios éticos alas relaciones y actividades de rh
Responsabilidad socia corporativa. Entes individuales o colectivas q tienes interés con nuestra organización.
Contrato social. Es tacito, punibilidad, sanaconvivencia, entre 2 o mas personas o mas personas con derechos y obligaciones dentro de la sociedad.
Programa de acción afirmativa. Enfoque de desarrollo por las organizaciones q tienen contratos con elgobierno para demostrar q los trabajadors son contratados a su representación –igualdad
Análisis de puesto.proceso sistematico para determinar las habilidades y obligaciones y conocimientos para uncargo dentro de la organizaciones
Puesto.conjunto de tareas que deben realizarse para q una organización logre sus metras
Posición. Conjunto y tareas y responsabilidades a cargo de una personaDescripción de puesto.- documento q brinda información acerca de las tareas
Especificación de puesto. Describe las cualidades minimas aceptables para desempeñar el trabajo
Análisis de puesto.-dotacion...