examen de mercado tecnia

Introducción

En esta unidad se va a exponer el caso de 3 empresas donde identificaremos la Responsabilidad Social Corporativa, Grupos de interés, herramientas con las que trabaja cada una de ellas, y los beneficios que contrae ser una empresa Socialmente Responsable. Cada una de estas compañías tienen una diferente forma de exponer sus Responsabilidades Sociales.

Elementos a identificarEMPRESAS Actividad del
alumno
Lacklind Amuart Solhero
Definición de Responsabilidad Social Corporativa
Establece fundamentalmente en la obtención de ganancias, creación de un valor social, económico y medioambiental. Poder reinvertir y devolverlo a la sociedad Tratar de crear un verdadero beneficio para la sociedad y el medio ambiente y a la par de ello, y la empresa trabajar paracompetir a largo plazo. Lacklind, obtención de ganancias, valor social económico y político.
Amuart, reinvertir y devolver a la sociedad.
Solhero, crear beneficios a la sociedad, medio ambiente y personal.
Integración de la Responsabilidad Social Corporativa Se fijan estrategias y líneas de liderazgo que se establecen como meta, se proporciona soporte técnico y orientación para que todas lasempresas de Lacklind puedan implementarlas Nuevo concepto empresarial genera valor al incorporar nuevos aspectos económicos y financieros con la importancia de su equipo de trabajadores, la sociedad misma y el ambiente. Las actividades de la empresa crean beneficios sociales en toda y cada una de las funciones y así consigue la creación de valor compartido. Amuart, considero que tiene una mejorintegración de ESR, ya que expresa todos los elementos para una buena empresa y asi poderla tomar como socialmente responsable.
Grupos de Interés Identificados Socios accionistas, el grupo de administración pública, clientes, proveedores, público en general y empleados.
El grupo al cual se dirige es a sus empleados. El presidente, el director de recursos humanos, director de relaciones internas,director de desarrollo social y relaciones públicas corporativas.
El grupo al que se dirige es equipo de trabajo, sociedad y medio ambiente. Dirección, departamento de relaciones corporativas y recursos humanos.
El grupo al que se dirige es fuerza de trabajo, medio ambiente, sociedad y a países tercermundistas.
Las tres empresas toman en cuenta que su personal debe de estar bien para que todoesté bien y colaborar con la sociedad y el ambiente.
Herramientas e instrumentos Aspectos al cuidado del medio ambiente, políticas de aspectos sociales. Tiene un código corporativo que protege el medio ambiente, fundaron el seminario de responsabilidad ambiental, trabaja en las iniciativas que dirige el mejoramiento de los empleados. Código de ética dentro de la empresa y la certificación del ISO9001. Obteniendo certificaciones oficiales gubernamentales, proceso de comunicación vertical con todos los departamentos, implementa actividades como desayuno con los directivos y guías para los empleados para que conozcan todas las áreas de trabajo. En cuestión de medio ambiente, comenzó a instalar recicladoras de basura y de agua en sus plantas, implemento un sistema de gestión ambiental, encuestión de la acción social, colabora con la cruz roja y los bancos de alimentos en todo el mundo, campañas publicitarias sobre al habito alimenticio y de nutrición.
La empresa cita Principios Corporativos de la Compañía, políticas del medio ambiente, algunos principios de dirección y Recursos Humanos. Informe sobre Desarrollo Humano y políticas de calidad, además con código de éticainternacional y de salud.













Laclind, su código corporativo que se encarga solo de proteger el medio ambiente.
Amuar. Obtiene certificaciones y tiene buena comunicación con sus directivos que son las guías de todo su personal.
Solhero. Fue el primero en instalar cosas para el cuidado del medio ambiente y colabora con grupos de ayuda.


Beneficios que les trajo ser una empresa...