Examen

Examen RSE
Caso: AES Gener S.A.

Ing. en Adm. de RR.HH.

Integrantes:

21 de diciembre de 2010

Introducción

En el siguiente informe veremos el caso de la empresa AES Gener, la cual, es una empresa generadora de electricidad que en sus procesos de producción no está siendo responsable con la comunidad y medio ambiente que la rodea. También, entregaremos información de los distintosinvolucrados en este tema tan grave que es la contaminación y se evaluarán los distintos Stakeholders involucrados y responsables en los proceso.

Diagnóstico de la Empresa

Interno:
Empresa orientada a la generación de electricidad en nuestro país. Provee energía de manera eficiente y segura al Sistema Interconectado Central, SIC, través de cuatro centrales termoeléctricas de carbón y dosturbogas a petróleo diesel. También, tiene una central de ciclo combinado a gas natural y una central a petróleo diesel pertenecientes a su filial Sociedad Eléctrica Santiago; una central termoeléctrica a carbón perteneciente a la coligada Empresa Eléctrica Guacolda; dos centrales de cogeneración y una turbina a gas de su filial Energía Verde.
La empresa también es proveedora del sistemaInterconectado del Norte Grande, SING, a través de sus filiales Norgener y Termo Andes.
Además, la empresa es proveedora de energía de energía eléctrica en Colombia y Argentina.
Misión:
AES Gener está trabajando para generar y distribuir energía a los hogares de todos los chilenos a través de equipos de alta tecnología y con trabajadores capacitados en el área eléctrica con el fin de llevar energíaóptima y de calidad.
Visión:
Queremos ser la mejor organización en ofrecer energía de calidad con altos estándares utilizando las mejores herramientas y equipos de última generación y ganar gran parte de este mercado para ser reconocidos nacional e internacional.
Valores:
AES Gener está comprometida a orientar a sus clientes y entregar los mejores resultados a sus clientes internos comoexternos, de esta forma manifestar un real interés por las personas y su integridad.

Relación con los trabajadores:
Esta empresa tiene como primer valor corporativo hacia sus trabajadores la prevención de riesgos, es por esto, que Gener trabaja constantemente en acercar sus negocios a los exigentes estándares internacionales (norteamericanas) y las normas de seguridad chilenas.
Cuenta con unmodelo de gestión de seguridad aplicación a todas sus unidades productivas y contantemente está colocando en vigencia nuevos estadares de seguridad para la mantención y cuidado de cada trabajador.
Además, llevan cabo un completo plan de auditorías en sus distintas centrales realizando seguimientos de las iniciativas y medidas preventivas y correctivas que los comités paritarios de higiene y seguridademprenden en este ámbito.
Los trabajadores con cargos de liderazgo tienen la responsabilidad de efectuar “caminatas de seguridad”, esto son recorridos de buscan involucrar la participación de las jefaturas ene l control de la seguridad en la empresa.
Desarrollo, beneficios y Calidad de vida Laboral para los trabajadores:
Esta empresa busca que los integrantes de su equipo humano vayandesarrollándose con la organización y enfrentar los desafíos del futuro.
 Gener, está realizando un trabajo de certificación y desarrollo de competencias del personal de producción, desarrollando las habilidades funcionales y de liderazgo en niveles de jefatura de las diversas unidades.
Por otra parte, buscan la relevancia a los sistemas de gestión del gestión del desempeño, el establecimiento deobjetivos, medir el desempeño de las personas, favorecer la retroalimentación, promover la excelencia y obtener información para otros procesos de recursos humanos. Esta información les permite generar planes de capacitación, de manera alineada con los objetivos de la empresa, de las personas y con las necesidades de cada cargo.
Los empleados cuentan con variados beneficios adicionales a sus...