Examen

EMPLOYEE MID-YEAR SELF REVIEW




|Nombre: |Alejandro Checa |Fecha: |22 de septiembre de 2010 |


Lassiguientes preguntas han sido diseñadas para ayudarle a Usted y a su Supervisor para la revisión del desempeño de mitad de año. Piense en sus resultados alcanzados a la fecha, sus logros y sus áreas demejora. Una vez que esté listo, le agradeceremos contestar el siguiente cuestionario.

1. ¿Cuál(es) es/son el/los principal(es) logro(s) alcanzados a la fecha? ¿Cómo podríamos medirlo? Por favorproporcione ejemplo(s) específicos/concretos para soportar esto.
Negociacion con Lilly de la Monografía para Cymbalta, monto total de 2.3 millones de pesos)


2. ¿Qué tan bien voy monitoreando misobjetivos y avances a la fecha?, ¿QUé puedo hacer diferente lo que resta del año para enfocarme para alcanzar mis objetivos?
Revisándolos de manera semanaria y tratando de cubrir mis objetivos, paraalcanzar el objetivo de fin de año, necesito enfocarme a los clientes potenciales que todavía tienen presupuesto 2010, esto sin dejar de lado el resto y que puedo hacer negocios para el 2011.


3.¿Cuáles considero que son mis fortalezas? Persistencia



4. ¿Cuáles considero como mis áreas de mejora? Mencionar 1 ó 2 áreas de mejora
Tener la constante de revisar las herramientas que nosproporcionan como el Smart, C3,


5. ¿Hay alguna competencia en la que debería enfocarme para mejorar mi rendimiento?
Ninguna

6. ¿Qué podría hacer para ser mejor en mi trabajo?
Tener mas contacto conmis clientes, (Citas y correo electrónico)


7. ¿Cuál(es) es/son el/los mayor(es) obstáculo(s) al/los que me he enfrentado este año para mejorar mi desempeño?
Agencias que elaboran materiales abajo costo y que el laboratorio los ve como una oportunidad


8. ¿Cómo podría mi supervisor apoyarme para mejorar mi desempeño?
Al día de hoy Carlos me apoya en cada una de las cosas que solcito...