Examenes para conseguir trabajo

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[pic]EXAMENES PARA CONSEGUIR TRABAJO!
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CONSIGUE EL MEJOR EMPLEO, NO TE LIMITES. ESTAS PRUEBAS TE AYUDARAN A RESOLVER TODOS LOS EXÁMENES PSICOMÉTRICOS QUE TE APLIQUEN PARA ENTRAR EN CUALQUIEREMPRESA, PREPARATORIA O UNIVERSIDAD

TODO ESTE PAQUETE DE EXAMENES O PRUEBAS ES EL QUE VAS A RECIBIR:

CLEAVER
Prueba que describe el perfil laboral de cada candidato. Describe el comportamientoy habilidades del personal en la organización, apoyando los programas de Planeación de Recusrsos Humanos, mejorando la comunicación y el desempeño en el trabajo

AUTODESCRIPCION DEL CANDIDATODescribe en términos de comportamiento, la percepción que el individuo tiene de sí mismo, con relación al puesto que desempeña, clarificando las diferencias existentes entre el puesto y el ocupantedel mismo.

RASGOS A MEDIR EN CADA CANDIDATO:

* COMPORTAMIENTO DIARIO

* COMPORTAMIENTO BAJO PRESION

* INDICADORES DE MOTIVACION

TERMAN

Prueba para la medición del CoeficienteIntelectual I.Q., conocimientos generales, comprensión, análisis y síntesis, razonamiento, aritmética, juicio práctico, sentido común y capacidad de deducción.

INVENTARIO MULTIFASICO DE LA PERSONALIDADMMPI- ESPAÑOL
Prueba de personalidad conocida también como MINESOTA, consta de 566 preguntas y está enfocada a la selección de personal, sin embargo la gráfica que se obtiene, se puede usar para unanálisis más profundo o clínico.

Describe de manera textual las siguientes características: Hipocondriasis, Depresión, Histeria, Personalidad psicopática, Masculinidad-Feminidad, Paranoia,Obsesivo-Compulsivo, Esquizofrenia, Manía, Introversión Social, Capacidad de Autocrítica, Capacidad de Liderazgo, Actitud de Servicio, Capacidad para trabajar bajo presión, Capacidad para trabajar en equipo,Sentido de la realidad, Metas y logros, Meticulosidad y Detallismo.

16 PF / 16 FACTORES DE LA PERSONALIDAD:

Prueba de personalidad, la cual, a través de una serie de 102 preguntas averigua la...
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