examenes psicometricos


UNIVERSIDAD LA SALLE MORELIA

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Tema: “Selección del talento humano”

Integrantes del equipo:
Nayeli Rangel García
José Isaac Cruz Martínez
Kevin Resendiz Valencia
Rubén Rodríguez Rodríguez

Profesor: Gabriel Vilchis Navarro

Fecha: 21 de septiembre del 2012

INDICE


Exámenespsicométricos………………………………………… 1
Exámenes médicos………………………………………………. 5
Investigación de antecedentes laborales………………………. 7
Investigación socioeconómica…………………………………… 9
Evaluación de los resultados de la selección…………………… 11



EXAMENES PSICOMETRICOS

Los test psicométricos se basan en el análisis de muestras del comportamiento humano, y en condiciones estandarizadas que verifican la capacidad o aptitud, para generalizar y prever elcomportamiento en determinado trabajo.
El test psicométrico es una medida objetiva y estandarizada que mide el comportamiento. Generalmente, se refiere a las capacidades, aptitudes, intereses o características del comportamiento humano, e incluye la determinación de “cuanto” o sea la cantidad de aquellas capacidades, aptitudes, intereses o características propias del comportamiento del candidato.Los test psicométricos se basan en las diferencias individuales que pueden ser físicas, intelectuales y de personalidad, y analizan en que y cuanto varia la capacidad o la aptitud del individuo, en relación con el grupo tomado como patrón de comparación.
Aptitud, es la potencialidad o predisposición de una persona para aprender determinada habilidad o comportamiento.
Capacidad, es la habilidadactual de la persona para determinada actividad o comportamiento, adquirida a partir del desarrollo de una aptitud, por medio del entrenamiento o de la practica.
Una de las finalidades de los exámenes psicométricos es escoger entre candidatos reclutados a los más aptos para ocupar cargos vacantes en las empresas, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como larentabilidad de la organización.
Formas de administración de un examen psicométrico
Si bien existen muchas variedades de exámenes psicométricos, la mayoría admiten una forma sencilla de administración y muchos de ellos pueden ser auto administrado o son aptos para ser tomados en grupos, ya sea en forma presencial u online.  Cualquiera sea la forma que se adopte para administrar un examenpsicométrico, es importante controlar las variables ambientales, intentando evitar la sobre estimulación. Para todo examen psicométrico es esencial utilizar un lugar relajado y pedirle a la persona que sea lo más sincera posible al contestar, de todos modos, la mayoría de los exámenes psicométricos incluyen preguntas que se encargan de medir la consistencia.
Un célebre test psicométrico es el MMIP, o elinventario multifásico de personalidad de Minnesota. Es uno de los test más usados en el campo de la salud mental y la detección de psicopatologías. este test  evalúa la personalidad de un sujeto mediante las respuestas que este da a un cuestionario de más de 400 preguntas. Las preguntas se responden por si o no, esto permite que haya una cantidad limitada de respuestas y de resultados. De estaforma se puede comparar de manera más sencilla los resultados de una persona con los de otra.

Las técnicas psicométricas son más sencillas de administrar y muchas veces hasta pueden ser auto administradas lo que permite tomar muchos de estos test a la vez a muchos sujetos, por esta razón suelen ser las favoritas a la hora de experimentos o entrevistas laborales que requieren evaluar mucha genteen poco tiempo. En cambio Las administración de técnicas psicométricas suele llevar más tiempo y requerir mas esfuerzo de interpretación.
El PDA (Personal Development Analysis) es un test psicométrico que, a través de una metodología simple, precisa y científicamente avalada, permite describir y analizar el Perfil Conductual de las personas. Asimismo permite evaluar...