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Pruebas Psicométricas
Las pruebas psicométricas tienen diversas utilidades en el ámbito laboral, tal es el caso del reclutamiento y selección donde estas nos permiten elegir a los candidatos más adecuado a un perfil de puesto o identificar niveles y necesidades de conocimiento, habilidades, actitudes que resultan muy útiles en el área de desarrollo de personal.
1) 16 Personality Factors ©
2)Aptitud para las Ventas©
3) Estudio de Valores Allport ©
4) Diagnóstico Lüsher
5) Raven - Escala Avanzada © (Test de Inteligencia Eductiva)
6) Escala de Intereses Vocacionales - Kuder©
7) Escala de Preferencias Personales-Kuder©
8) Adaptación de la Escala de Inteligencia Terman©
9) Test de Dominós
10) Test de Adaptabilidad Social - Moos©
11) Técnica Cleaver©
12) Test de HonestidadEn una empresa es muy importante conocer las necesidades de la misma al momento de contratar a los empleados pues ellos son los que hacen que una empresa funcione adecuadamente según el desempeño de los trabajadores. Esta importancia adquiere aun más relevancia al tratarse de los vendedores, pues son estos los que están en contacto directo con el cliente, para ello existen diversas pruebas yexámenes sicométricos para poder conocer a un trabajador al 100% y poner mayor énfasis en las habilidades que realmente le interesan a la corporación.
En la empresa de embobinados nos preocupan tres factores importantes al momento de contratar a los empleados, y para ello elegimos tres exámenes sicométricos aplicables a los prospectos para poder descifrar si son aptos o no al laborar con nosotros, lospuntos de importancia son:
1. Habilidad para las ventas.
2. Resolución de problemas y habilidades bajo presión.
3. Honestidad.
Aptitud para las Ventas©
Con esta técnica se puede conocer las características de personalidad básicas e importantes requeridas para un exitoso desempeño en cualquier área relacionada con el ejercicio de las ventas. Aporta información sobre 11 características clavespara cualquier vendedor y da un índice global de la aptitud general del sujeto para desempeñarse en esta área.
Población a la que está dirigida: Aquella que su actividad requiera el manejo de habilidades de vendedor. Adolescentes y adultos con un nivel cultural elemental.
Áreas de aplicación: Selección, capacitación y evaluación de desempeño en cualquier área relacionada con el campo de lasventas.
Número de items: 87 de opción múltiple
Tiempo promedio de aplicación de la prueba: 40 minutos.

Raven - Escala Avanzada © (Test de Inteligencia Eductiva)
Esta evaluación es una prueba de habilidad mental general. Instrumento destinado a "medir la capacidad intelectual para comparar formas y razonar por analogías, independientemente de los conocimientos adquiridos”; en éste sentido evalúafactores como claridad de pensamiento, capacidad para deducir respuestas partiendo de la interacción de variables en un ambiente desconocido, en tiempo normal y/o ilimitado.
Población a la que está dirigida: Al ser un test no verbal permite la aplicación a partir de los 12 años, en personas de cualquier condición socioeconómica, cultural o laboral. Se sugiere su uso en ingenieros,coordinadores, directivos o personas que tengan que dar soluciones a partir de diversas variables.
Áreas de Aplicación: Psicología laboral, educativa, clínica y orientación vocacional, entre otras.
Número de items: 48
Tiempo Promedio de Aplicación de la Prueba: 60 minutos.
Test de Honestidad
Este instrumento nos permite conocer seis aspectos de la manera de ser y actuar del evaluado relacionados concuestiones éticas del comportamiento dentro del entorno laboral: confiabilidad, integridad, ética laboral, lealtad grupal, rechazo al consumo de substancias prohibidas y rechazo a comportamientos violentos.
Población a la que está dirigida: Aplicable en todos los niveles jerárquicos de la organización.
Áreas de aplicación: Selección, promoción y capacitación de personal.
Número de items: 105...