EXIGENCIA
Páginas: 2 (290 palabras)
Publicado: 2 de diciembre de 2014
Exigencias psicológicas (cuantitativas, emocionales,
sensoriales, cognitivas...).
Ausencia de aspectos potencialmente positivos del
trabajo: influencia, control sobre los tiempos de
trabajo,posibilidades de desarrollo, sentido.
Las relaciones humanas en el trabajo: posibilidades de relación, apoyo social, sentimiento de grupo, conflicto de rol.
Las compensaciones que obtenemos acambio del
esfuerzo: seguridad, estima, salario.
1. FACTORES PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
Los factores psicológicos, aunque más intangibles e inespecíficos, se manifiestan a través dediversos mecanismos:
Emocionales ( ansiedad, depresión, irritabilidad, apatía)
Cognitivos (embotamiento, atención dispersa, disminución del coeficiente psíquico de acción)
Conductuales(asunción de riesgos innecesarios, absentismo, ausentismo, violencia, abuso de alcohol, drogas, tabaco).
Factores Psicosociales. Salud Psíquica en el Trabajo
La salud mental viene determinada por lascaracterísticas del entorno, tanto fuera como dentro del campo profesional y por las características propias del individuo
Estado de agotamiento mental, emocional y físico ocasionados porinvolucrarse en situaciones emocionales exigentes.
Los trabajadores que padecen este mal tienen una gran presencia de estrés, se considera de alguna manera una variable del estrés laboral, estos sepresentan generalmente en puestos donde implican una cercanía entre la prestación de servicios y la persona que los recibe.
Existen tres síntomas del burn out:
El primero es el agotamiento personal,las características de este síntoma consisten en cansancio, la perdida de energía y vigor, tiene dificultades para concentrarse y tienen poca retención de memoria.
El segundo síntoma es ladespersonalización, se presenta con insistente irritabilidad, una actitud negativa hacia el empleo y rechazo hacia las personas que son fundamentales para el trabajo.
El siguiente síntoma es baja...
sensoriales, cognitivas...).
Ausencia de aspectos potencialmente positivos del
trabajo: influencia, control sobre los tiempos de
trabajo,posibilidades de desarrollo, sentido.
Las relaciones humanas en el trabajo: posibilidades de relación, apoyo social, sentimiento de grupo, conflicto de rol.
Las compensaciones que obtenemos acambio del
esfuerzo: seguridad, estima, salario.
1. FACTORES PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
Los factores psicológicos, aunque más intangibles e inespecíficos, se manifiestan a través dediversos mecanismos:
Emocionales ( ansiedad, depresión, irritabilidad, apatía)
Cognitivos (embotamiento, atención dispersa, disminución del coeficiente psíquico de acción)
Conductuales(asunción de riesgos innecesarios, absentismo, ausentismo, violencia, abuso de alcohol, drogas, tabaco).
Factores Psicosociales. Salud Psíquica en el Trabajo
La salud mental viene determinada por lascaracterísticas del entorno, tanto fuera como dentro del campo profesional y por las características propias del individuo
Estado de agotamiento mental, emocional y físico ocasionados porinvolucrarse en situaciones emocionales exigentes.
Los trabajadores que padecen este mal tienen una gran presencia de estrés, se considera de alguna manera una variable del estrés laboral, estos sepresentan generalmente en puestos donde implican una cercanía entre la prestación de servicios y la persona que los recibe.
Existen tres síntomas del burn out:
El primero es el agotamiento personal,las características de este síntoma consisten en cansancio, la perdida de energía y vigor, tiene dificultades para concentrarse y tienen poca retención de memoria.
El segundo síntoma es ladespersonalización, se presenta con insistente irritabilidad, una actitud negativa hacia el empleo y rechazo hacia las personas que son fundamentales para el trabajo.
El siguiente síntoma es baja...
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