Explicación De La Reforma Laboral Del 2012
Páginas: 5 (1163 palabras)
Publicado: 23 de febrero de 2013
Mercado de Trabajo - Reforma Laboral 2012
La Reforma laboral aprobada por el Consejo de Ministros del Gobierno conservador de Mariano Rajoy, el 10 de febrero de 2012, a través de un Real Decreto-ley en el cual modificó la anterior reforma laboral aprobada en septiembre del 2010, aprobada por el Consejo de Ministros del Gobierno socialista de José Luis Rodríguez Zapatero.
Modificacionesimportantes del estatuto de los trabajadores – Real Decreto Ley 3/2012:
● Clasificación profesional de los trabajadores – Art. 22.4:
− Antiguo Estatuto: Establecía que la clasificación profesional se organizaba por grupos y categorías laborales.
− Nuevo Estatuto: Establece que la clasificación profesional se organizará por grupos.
− Conclusión: Desaparecen las categorías profesionales, seimplanta la polivalencia en los trabajadores. Por lo tanto las empresas podrán obligar al trabajador a realizar cualquier función.
● Movilidad geográfica de los trabajadores – Art. 40.1:
− Antiguo Estatuto: Requería la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justificasen.
− Nuevo Estatuto: Se consideran tales las que estén relacionadas con la competitividadla producción, la organización técnica o del trabajo de la empresa.
− Conclusión: Más facilidad para la movilidad geográfica de los trabajadores. Las empresas trasladaran forzosamente a los trabajadores con la excusa de mejorar la competitividad, la productividad o por motivos organizativos. Si el trabajador no acepta el traslado será despido objetivo con indemnización de 20 días de salario poraño trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
● Contratos a tiempo parcial – Art. 12.4.c:
− Antiguo Estatuto: Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias. Estaba prohibido la realización de horas extras.
− Nuevo Estatuto: Los trabajadores o tiempo parcial podrán realizar horas extras.
− Conclusión: Dificultad para controlar los abusos empresariales.
●Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo – Art. 41:
− Nuevo Estatuto: El empresario podrá decidir bajar o subir el salario a algunos, algunos o a todos sus trabajadores.
− Conclusión: Si el trabajador no acepta la modificación de su salario será despido objetivo con indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 9 mensualidades.
● Suspensión del contrato(ERE Temporal) y Reducción de jornada (ERE de Reducción) – Art. 47:
− Nuevo Estatuto: La reducción puede ser entre un 10 y un 70 %. Ya no se requiere Resolución de la Autoridad Laboral para autorizarlo, bastará con una decisión unilateral de la Empresa. La Autoridad Laboral sólo podrá Impugnar el proceso si aprecia alguna ilegalidad.
− Conclusión: Si el trabajador no acepta, será despidoobjetivo con indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 9 mensualidades.
● Despido colectivo (ERE de Extinción) – Art. 51:
− Nuevo Estatuto: Se puede despedir colectivamente por pérdidas actuales o previstas, o por la disminución del nivel de ingresos o ventas durante 3 trimestres consecutivos. Ya no se requiere Resolución de la Autoridad Laboral para autorizarlo, bastarácon una decisión unilateral de la Empresa. La Autoridad Laboral sólo podrá Impugnar el proceso si aprecia alguna ilegalidad.
− Conclusión: Se podrá despedir colectivamente aunque la empresa no esté en peligro. Si el trabajador no acepta, será despido objetivo con indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
● Distribución de la jornada – Art. 34.2:− Nuevo Estatuto: Las empresas podrán distribuir de manera irregular a lo largo del año el 5% de la Jornada de Trabajo.
− Conclusión: Si el trabajador no acepta, será despido objetivo con indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 9 mensualidades.
● Inaplicación de convenios colectivos – Art. 82.3:
− Nuevo Estatuto: La empresa podrá descolgarse de un convenio...
La Reforma laboral aprobada por el Consejo de Ministros del Gobierno conservador de Mariano Rajoy, el 10 de febrero de 2012, a través de un Real Decreto-ley en el cual modificó la anterior reforma laboral aprobada en septiembre del 2010, aprobada por el Consejo de Ministros del Gobierno socialista de José Luis Rodríguez Zapatero.
Modificacionesimportantes del estatuto de los trabajadores – Real Decreto Ley 3/2012:
● Clasificación profesional de los trabajadores – Art. 22.4:
− Antiguo Estatuto: Establecía que la clasificación profesional se organizaba por grupos y categorías laborales.
− Nuevo Estatuto: Establece que la clasificación profesional se organizará por grupos.
− Conclusión: Desaparecen las categorías profesionales, seimplanta la polivalencia en los trabajadores. Por lo tanto las empresas podrán obligar al trabajador a realizar cualquier función.
● Movilidad geográfica de los trabajadores – Art. 40.1:
− Antiguo Estatuto: Requería la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justificasen.
− Nuevo Estatuto: Se consideran tales las que estén relacionadas con la competitividadla producción, la organización técnica o del trabajo de la empresa.
− Conclusión: Más facilidad para la movilidad geográfica de los trabajadores. Las empresas trasladaran forzosamente a los trabajadores con la excusa de mejorar la competitividad, la productividad o por motivos organizativos. Si el trabajador no acepta el traslado será despido objetivo con indemnización de 20 días de salario poraño trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
● Contratos a tiempo parcial – Art. 12.4.c:
− Antiguo Estatuto: Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias. Estaba prohibido la realización de horas extras.
− Nuevo Estatuto: Los trabajadores o tiempo parcial podrán realizar horas extras.
− Conclusión: Dificultad para controlar los abusos empresariales.
●Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo – Art. 41:
− Nuevo Estatuto: El empresario podrá decidir bajar o subir el salario a algunos, algunos o a todos sus trabajadores.
− Conclusión: Si el trabajador no acepta la modificación de su salario será despido objetivo con indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 9 mensualidades.
● Suspensión del contrato(ERE Temporal) y Reducción de jornada (ERE de Reducción) – Art. 47:
− Nuevo Estatuto: La reducción puede ser entre un 10 y un 70 %. Ya no se requiere Resolución de la Autoridad Laboral para autorizarlo, bastará con una decisión unilateral de la Empresa. La Autoridad Laboral sólo podrá Impugnar el proceso si aprecia alguna ilegalidad.
− Conclusión: Si el trabajador no acepta, será despidoobjetivo con indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 9 mensualidades.
● Despido colectivo (ERE de Extinción) – Art. 51:
− Nuevo Estatuto: Se puede despedir colectivamente por pérdidas actuales o previstas, o por la disminución del nivel de ingresos o ventas durante 3 trimestres consecutivos. Ya no se requiere Resolución de la Autoridad Laboral para autorizarlo, bastarácon una decisión unilateral de la Empresa. La Autoridad Laboral sólo podrá Impugnar el proceso si aprecia alguna ilegalidad.
− Conclusión: Se podrá despedir colectivamente aunque la empresa no esté en peligro. Si el trabajador no acepta, será despido objetivo con indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
● Distribución de la jornada – Art. 34.2:− Nuevo Estatuto: Las empresas podrán distribuir de manera irregular a lo largo del año el 5% de la Jornada de Trabajo.
− Conclusión: Si el trabajador no acepta, será despido objetivo con indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 9 mensualidades.
● Inaplicación de convenios colectivos – Art. 82.3:
− Nuevo Estatuto: La empresa podrá descolgarse de un convenio...
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