REFORMA LABORAL 2012 ROVES
Páginas: 3 (544 palabras)
Publicado: 21 de agosto de 2015
REFORMA LABORAL
CATEDRATICO: ROGELIO ISMAEL SOLIS PINEDA
• La aprobación de la reciente Reforma Laboral, representó
un gran avance que nos permitió modernizar y poner al
día a nuestro marcojurídico laboral. A través de estos
cambios, se logra el fomento al trabajo digno y se
mejoran las condiciones generales de trabajo; además,
se prevé la agilización de los juicios laborales y laprofesionalización del personal de la Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje, entre otras bondades.
TRABAJO DIGNO O DECENTE
Art. 2
HOSTIGAMIENTO. El ejercicio del poder
en una relación de subordinaciónreal de
la víctima frente al agresor en el ámbito
laboral, que se expresa en conductas
verbales, físicas o ambas
ACOSO SEXUAL. Una forma de
violencia en la que, si bien no existe la
subordinación, hayun ejercicio abusivo
del poder que conlleva a un estado de
indefensión y de riesgo para la víctima,
independientemente de que se realice
en uno o varios eventos
Art. 3-bis
OUTSOURCING(SUBCONTRATACIÓN)
Contrato por escrito
Si no cumple se considera patrón
I
M
P
U
L
S
O
A
L
E
M
P
L
E
O
Nuevas modalidades de
contratación con
salario, prestaciones,
seguridad social y
antigüedad.
Contrato aprueba
Capacitación
inicial
CONTRATACION
DISPOSICIONES COMUNES
RESCISION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
El patrón deberá notificar
al trabajador, o mediante
la Junta de Conciliación y
Arbitraje,las causas que
originan el despido
Art. 48 y 518
DILACION PROCESAL
SALARIO POR HORA
No podrá ser inferior al que
corresponda a una jornada
diaria. ($70.10) Art. 83
INFONACOT
*Artículo 132L.F.T. 5 días
Art. 170
SANCIONES
2505000
SM
50-2500
SM
$15,345 $306,900
$3069 $15,345
Trabajadores
Agrícolas
Art. 279-284
Trabajo de Menores
Art. 173-180
MENORES
No se considera trabajo(para los menores de 14
años), bajo la
supervisión, cuidado y
responsabilidad de los
padre so tutores o
quienes ejerzan la patria
potestad en las
actividades de:
•
Creación artística
•
Desarrollo...
CATEDRATICO: ROGELIO ISMAEL SOLIS PINEDA
• La aprobación de la reciente Reforma Laboral, representó
un gran avance que nos permitió modernizar y poner al
día a nuestro marcojurídico laboral. A través de estos
cambios, se logra el fomento al trabajo digno y se
mejoran las condiciones generales de trabajo; además,
se prevé la agilización de los juicios laborales y laprofesionalización del personal de la Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje, entre otras bondades.
TRABAJO DIGNO O DECENTE
Art. 2
HOSTIGAMIENTO. El ejercicio del poder
en una relación de subordinaciónreal de
la víctima frente al agresor en el ámbito
laboral, que se expresa en conductas
verbales, físicas o ambas
ACOSO SEXUAL. Una forma de
violencia en la que, si bien no existe la
subordinación, hayun ejercicio abusivo
del poder que conlleva a un estado de
indefensión y de riesgo para la víctima,
independientemente de que se realice
en uno o varios eventos
Art. 3-bis
OUTSOURCING(SUBCONTRATACIÓN)
Contrato por escrito
Si no cumple se considera patrón
I
M
P
U
L
S
O
A
L
E
M
P
L
E
O
Nuevas modalidades de
contratación con
salario, prestaciones,
seguridad social y
antigüedad.
Contrato aprueba
Capacitación
inicial
CONTRATACION
DISPOSICIONES COMUNES
RESCISION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
El patrón deberá notificar
al trabajador, o mediante
la Junta de Conciliación y
Arbitraje,las causas que
originan el despido
Art. 48 y 518
DILACION PROCESAL
SALARIO POR HORA
No podrá ser inferior al que
corresponda a una jornada
diaria. ($70.10) Art. 83
INFONACOT
*Artículo 132L.F.T. 5 días
Art. 170
SANCIONES
2505000
SM
50-2500
SM
$15,345 $306,900
$3069 $15,345
Trabajadores
Agrícolas
Art. 279-284
Trabajo de Menores
Art. 173-180
MENORES
No se considera trabajo(para los menores de 14
años), bajo la
supervisión, cuidado y
responsabilidad de los
padre so tutores o
quienes ejerzan la patria
potestad en las
actividades de:
•
Creación artística
•
Desarrollo...
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