Expo De Capacitacion

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Xochitl Recio
Lizzeth Jiménez al cuadrado
Pamela Roldan Reyes

FUNCIONES Y TIPOS DE LA CAPACITACION

FUNCION DE LA CAPACITACION DE LOS EMPLEADOS EN
LA ORGANIZACIÓN:
Promover el desarrollo integral del personal y el avance de
la organización
  
 Educar y actualizar de los recursos humanos
  
 Fortalecer el conocimiento específico de sus puestos de
trabajo paramejorar su desempeño laboral
  
 Disminuir los riesgos de trabajo
  
  

NIVELES DE NECESIDADES DE
CAPACITACION:
-Nivel individual:


Las necesidades de capacitación a nivel individual se refierena
deficiencias en el comportamiento laboral, es decir, la habilidad, el
conocimiento y la actitud. Gestores personales, deben recopilar
información sobre las personas que tienen deficienciasespecíficas en la
experiencia en términos de habilidades.

-Nivel ocupacional:


En este nivel, el foco no está en el individuo, sino en el empleo y
ocupación. Se lleva a cabo un análisis de trabajo, y sobresus
resultados, es decir, sobre la descripción de las actividades y funciones
de trabajo, se realiza la compilación.

-Nivel organizacional:


 

En este nivel, el foco no está en el individuo, sinoen las necesidades de
la organización. A este nivel, se reúne la información sobre lo que se
debe hacer según la visión y la misión de la organización.

TIPOS DE CAPACITACION
-CAPACITACION PARA ELTRABAJO:




Es la conducida por un profesor a jóvenes en capacitación
académica, impartida por instituciones educativas públicas o
privadas, con el propósito de que los alumnos acumulenconocimientos teóricos impartidos con base en programas
educacionales de carácter general.
El resultado de la capacitación se mide en función del contenido
del aprendizaje y por el resultado de los exámenes quepresenta
el educando, lo que permite obtener una calificación y grado
académico.

CAPACITACION EN EL TRABAJO:
Es la formación y actualización permanente que
proporcionan las empresas a sus...