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SALUD
LABORAL

SALUD Y TRABAJO:
ACLARANDO LOS
CONCEPTOS

¿QUÉ ES LA SALUD?
La OMS define la salud como “un
completo estado de bienestar en
los aspectos físicos, mentales y
sociales” y no solamente la
ausencia de enfermedad.
se reconoce que la salud es uno de los
derechos fundamentales de los seres
humanos, y que lograr el más alto grado de
bienestar depende de la cooperación de
individuos ynaciones y de la aplicación de
medidas sociales y sanitarias.

RELACIÓN DEL TRABAJO CON LA SALUD
Actividad física y mental:
Adecuado nivel de actividad física y
mental, en forma integrada y
armónica, para mantener nuestro
nivel de salud
Salario:
el salario permite a su vez
la adquisición de bienes
necesarios
para
la
mantención
y
mejoramiento
del
bienestar individual y
grupal

Contacto social:Beneficios: cooperación frente a
necesidades
básicas,
apoyo
emocional, desarrollo afectivo, etc.

EL
TRABAJO
ES FUENTE
DE SALUD

Desarrollo de una
actividad con sentido:
el trabajo permite que las
personas podamos “ser
útiles” haciendo algo que
estamos en condiciones de
hacer y que sirve a una
finalidad social

EL TRABAJO PUEDE
CAUSAR DAÑO A LA
SALUD

EL TRABAJO PUEDE
AGRAVAR
PROBLEMAS DE
SALUD

Lascondiciones sociales y
materiales en que se realiza
el trabajo pueden afectar el
estado de bienestar de las
personas en forma negativa

El trabajo también puede
agravar un problema de salud
previamente existente. Existen
muchas enfermedades
causadas por más de un agente
directo.

Los daños a la salud más
evidentes y visibles son los
accidentes del trabajo y las
enfermedades profesionales.

En unaenfermedad C-V
características del trabajo como
los turnos de noche, la jornada
extensa o el exceso de calor o
de frío pueden ser agravantes
del problema.

¿DE QUÉ SE PREOCUPA
LA SALUD LABORAL?
OMS :
la salud laboral se preocupa de la
búsqueda del máximo bienestar posible en
el trabajo, tanto en la realización del
trabajo como en las consecuencias de
éste, en todos los planos, físico, mental ysocial.

Las especialidades y profesionales encargados de llevar a cabo este objetivo
son:
Ingeniería:
(especialistas en prevención de riesgos e higiene del trabajo). Cuenta con
capacidades y conocimientos para adoptar medidas técnicas y
organizacionales que reduzcan o eliminen el riesgo de enfermedades
profesionales y accidentes del trabajo.

Medicina:
(especialistas en salud ocupacional y enmedicina del trabajo). Posee la
capacidad de detectar enfermedades y proponer medidas preventivas para
las enfermedades causadas directamente o agravadas por el trabajo.

Psicología:
(especialistas en psicología social, laboral y organizacional). Puede proponer
medidas organizacionales que reduzcan riesgos para la salud física y mental
causados por el trabajo.

Sociología:
(especialistas enorganizaciones). Puede proponer cambios en los
aspectos organizacionales para reducir el riesgo derivado de los “factores
sociales”.

Enfermería:
mediante un enfoque basado en la salud pública y ocupacional puede
realizar una importante labor de promoción y educación para una mejor
salud en trabajo.

Ergonomía:
especialidad que tiene como propósito adecuar las condiciones del trabajo
a las personas, de modoque se reduzcan los riesgos derivados del trabajo.
Desde diversos campos profesionales se ha ido constituyendo como una
disciplina integradora de las anteriores.

SALUD PUBLICA

Una preocupación y responsabilidad de las
propias personas involucradas en el trabajo,
vale decir, trabajadores, trabajadoras y
empleadores.
El nivel de salud laboral posible de alcanzar en
un momento determinado va adepender en
gran medida de otras situaciones dentro de la
sociedad:
El nivel de empleo y desempleo,
Las condiciones de vivienda,
La disponibilidad de infraestructura de
transporte,
El acceso a la educación y a la salud,
Las instituciones promotoras de la salud y
Las instituciones fiscalizadoras,
El grado de Organización sindical,
Entre otros aspectos.

CLASIFICACIÓN
DE LOS RIESGOS
DEL TRABAJO...