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|FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN |
|UNIVERSIDAD DEL VALLE|
|TRABAJO EN EQUIPO |
|DOCENTE: DAVID LEAL |
|TEMA: |FUNCIONALIDAD Y PRÁCTICA DE GRUPOS,EQUIPOS Y COMITÉS DE TRABAJO / FUNCIONALIDAD Y PRÁCTICAS DE LOS CÍRCULOS DE CALIDAD |
|ELABORADO POR: |ANDRES FELIPE VALLE ARIAS COD.: 0810359 |
| |FECHA: 24/05/2012 |

1.FUNCIONALIDAD Y PRÁCTICA DE GRUPOS, EQUIPOS Y COMITÉS DE TRABAJO.


Antes de tratar sobre este tema, me parece importante resaltar las diferencias que existen entre los siguientes conceptos:


❖ Equipo: Se refiere a un conjunto de personas interrelacionadas que se van a organizar para llevar a cabo una determinada tarea.


❖ Grupo: El grupo se refiere a ese conjunto depersonas sin considerar la tarea para la que han formado un conjunto, considerándolo en su totalidad.


❖ Comité: Consiste en asignar los diversos asuntos administrativos a un cuerpo de personas que se reúnen para discutirlos y tomar una decisión en conjunto.

GRUPOS DE TRABAJO

Se define como dos o más personas que interactúan libremente y comparten normas, objetivos e identidad. Existen lossiguientes tipos de grupos:
❖ Formales: Definidos por la estructura organizacional, con funciones designadas.
❖ Informales: Alianzas no estructuradas, respuesta a la necesidad de contacto social.
❖ Otros: Por la forma de administración; Por el tiempo de duración.

Dentro de las funciones organizacionales se encuentran:

I. Realizar tareas complejas e interdependientes, queestán más allá de la capacidad individual.
II. Generar ideas y soluciones nuevas y creativas.
III. Coordinar las actividades interdepartamentales.
IV. Construir un mecanismo de solución de problemas complejos que requieran información y evaluaciones diversas.
V. Poner en práctica decisiones complejas.
VI. Socializar y capacitar a los nuevos empleados.


CARACTERÍSTICAS DE LOSEQUIPOS DE TRABAJO

1. Integración armónica de funciones y actividades desarrolladas por diferentes personas.
2. Responsabilidades compartidas por los miembros.
3. Necesita que las actividades desarrolladas sean coordinadas.
4. Necesita que los programas planificados en equipo apunten a un objetivo común.
5. Aprender a trabajar de forma efectiva adquiriendo habilidades especiales.COMITÉS DE TRABAJO

Un comité es un conjunto de personas que con arreglo a las leyes o reglas de una organización, institución o entidad tienen establecidas determinadas competencias. Existen los siguientes tipos de comités:
❖ Comités Consultivos: Su misión es discutir algún asunto, con el fin principal de aportar puntos de vista a quien habrá de decidir o ejecutar, sin que sea quientoma la decisión.
❖ Comités Decisorios: En este se toman decisiones una vez se haya deliberado sobre un tema específico. Se debe contar con la mayoría de los participantes para dicha decisión.
❖ Comités Ejecutivos: Se integran para impulsar y cuidar que se lleve a cabo alguna función. Es necesario que se supervise y coordine por parte del jefe del comité que se cumpla eficientemente...