EXPOCISION P Y P

LEY 1562 (11 DE JULIO DE 2012)

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(SST)

DISCIPLINA

PREVENCION
PROMOCION

Mejorar condiciones y medio ambiente de trabajo
Al igual que la salud de los trabajadores.

Programa de Salud Ocupacional = SG - SST

Sistema de Gestión
de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
(SGSST)

Consiste en el desarrollo de un
proceso lógico y por etapas, basada enla mejora continua y que incluye la
política, organización, planificación,
aplicación , evaluación, auditorias y
las acciones de mejora.

Con el objetivo de anticipar, reconocer
evaluar y controlar los riesgos que
Puedan afectar la seguridad y salud en el
Trabajo.

ACCIDENTE DE
TRABAJO

ENFERMEDAD
LABORAL
Decreto 2566 Julio 7 de 2009

ACCIDENTE DE TRABAJO
- Suceso repentinocon causa u ocasión que produzca

en el trabajador lesión orgánica, perturbación
funcional o psiquiatrica,invalidez o la muerte.
- El que se produce durante la ejecución de órdenes

del empleador, o contratante durante la ejecución de
una labor o autoridad, aun fuera del lugar y horas de
trabajo.
- El que se produzca durante el traslado de los

trabajadores o contratistas desde suresidencia o
lugares de trabajo o viceversa.

-

El ocurrido durante el ejercicio de la función sindical,
incluso en permiso sindical.

-

El que se produzca durante la ejecución de actividades
recreativas, deportivas o culturales , cuando se actúe por
cuenta o en representación del empleador.

- Contraída como resultado de la exposición a factores de
riesgos inherentes a la actividadlaboral o del medio del que
trabajador se ha visto obligado a trabajar.
-

Decreto 2566 de 2009.

Efectos por el no pago de Aportes
No genera desafiliación automática
La ARL envía notificación con un plazo no
mayor a 30 días después del no pago de
los aportes. (Copia Representante Copaso)
Pasados dos meses la ARL lo reportara a
la empresa y al M. T. No podrá
presentarse a procesos decontratación
Estatal

PROMOCION DE LA
SALUD

Consiste en proporcionar a la gente los medios
necesarios para mejorar la salud y ejercer un
mayor control sobre la misma.

CARACTERISTICAS
 SE BASA EN LA POBLACION :
La promoción de la salud considera la salud de toda la
población, es decir, de todas las personas que comparten
el lugar, como un municipio o una región, empresa,colegio.

 Es participativa:
La promoción de la salud implica la colaboración
de todos los interesados directos de la comunidad
en la selección, la planificación, la ejecución, la
evaluación
y
el
mantenimiento
de
las
intervenciones, las políticas y las condiciones que
fomentan la salud.

 Es intersectorial:

La promoción de la salud hace participar a todos
los sectores o partes dela comunidad ciudadanos
individuales,
empresas,
instituciones
gubernamentales, entre otros, en la realización de
cambios que fomenten la salud en sus programas,
políticas y prácticas.

 Es sensible al contexto:

La promoción de la salud tiene en cuenta todos los
aspectos pertinentes del lugar y el tiempo,
incluyendo la historia, la información demográfica, la
experiencia anterior, lageografía, la cultura, la
política, la economía, la estructura social y otros
factores importantes.

FUNCIONES
A) DESARROLLAR APTITUDES PERSONALES
PARA LA SALUD
Proporciona la información y las herramientas
necesarias para mejorar los conocimientos, habilidades
y competencias necesarias para la vida. Al hacerlo
genera opciones para que la población ejerza un mayor
control sobre supropia salud y sobre el ambiente.
Además ayuda a que las personas se preparen para
las diferentes etapas de la vida y afronten con más
recursos las enfermedades y lesiones, y sus secuelas.

B) DESARROLLAR ENTORNOS FAVORABLES
La promoción de la salud impulsa que las personas
se protejan entre sí y cuiden su ambiente. Para ello
estimula la creación de condiciones de trabajo y de
vida...