Exposicion Administracion1mayoria

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Leyes
Gubernamentales
NO IMPORTA LA RAZA ,SEXO RELIGIÓN, EDAD COLOR, NACIONALIDAD.

ARTICULO1
La presente ley regula los sistemas de Administración y de
Control de
los
recursos
del Estado y su relación con los sistemas nacional
es de Planificación e Inversión Pública, con el
objeto de:
a)
Programar, organizar, ejecutar y controlar la
captación y el uso eficaz y eficiente de los
recursospúblicos para el cumplimiento y ajus
te oportuno de las políticas,
los
programas,
la
prestación de servicios y los proyectos del Sector Público;
b)
Disponer de información útil, oportuna y confiable
asegurando la razonabilidad de los informes
y estados financieros5

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Artículo 2º.Los sistemas que se regulan son:
a) Para programar y organizar las actividades:
- Programación de Operaciones.
-Organización Administrativa.
- Presupuesto.
b) Para ejecutar las actividades programadas:
- Administración de Personal.
- Administración de Bienes y Servicios.
- Tesorería y Crédito Público.
- Contabilidad Integrada.
c) Para controlar la gestión del Sector Público:
- Control Gubernamental, integrado por el Control
Interno y el Control Externo Posterior.

Artículo 3º.Los sistemas de Administración y deControl se aplicarán en todas las
entidades del
Sector Público, sin excepción,
entendiéndose
por tales la Presidencia y Vicepresidencia de la
República, los ministerios, las unidades administrativas
de la Contraloría General de la República y
de las Cortes Electorales;
el Banco
Central de Bolivia, las Superintendencias de Bancos y de
Seguros, las Corporaciones de Desarrollo y las
entidades estatalesde intermediación financiera;
las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional;
los gobiernos departamentales, las
universidades y las
municipalidades; las instituciones, organismos y empresas de los gobiernos
nacional

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Artículo 4º.Los Poderes Legislativo y Judicial apLicarán a
sus unidades administrativas las
mismas normas
contempladas en la presente Ley,
conforme a sus propios objetivos,planes y
políticas, en el marco de la independencia y
coordinación de poderes.

Artículo 5º.Toda persona no comprendida en los
artículos
30 y 40, cualquiera sea su naturaleza
jurídica, que reciba recursos del Estado para
Su inversión o funcionamiento, se beneficie de
subsidios, subvenciones, ventajas
o exenciones, o preste servicios públicos no sujetos a
la libre competencia, según la reglamentacióny con las
excepciones por cuantía que la misma señale,
informará a la entidad pública competente sobre el
destino, forma y resultados del manejo de los
recursos y privilegios públicos y le
presentar
á estados financieros debidamente auditados. También
podrá exigirse opinión calificada e independiente s
obre la efectividad de algunos o todos los
sistemas de administración y control que utilizan

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Todos los gerentes deben saber si sus empleados realizan sus labores con eficiencia y eficacia
o si tienen que mejorar el desempeño de los empleados. Esto es un proceso que establece
normas de trabajo y lo evalúa para tomar decisiones de Recursos Humanos objetivos así
como proporcionar documentación que apoye esas decisiones. Calificar el desempeño de los
trabajadores forma parte de unsistema de administración del desempeño. Esto es un proceso
que establece las normas de este y evalúa la actividad de los empleados para tomar las
decisiones de los Recursos Humanos objetivamente, así como proveer documentación amplia
que apoye esas decisiones. Esta evaluación del desempeño es una parte muy importante de
un sistema de administración. Existen algunos métodos para llevar a cabo laevaluación del
desempeño de la empleomanía. Estos métodos poseen ventajas y desventajas. Por ejemplo el
método de ensayo escritos que es una técnica de evaluación del desempeño donde un
evaluador escribe una descripción de las fortalezas y debilidades del el desempeño pasado y
el
potencial
de
un
empleado.

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Todos los gerentes deben saber si sus empleados realizan sus labores con eficiencia y...