exposicion final de rse sobre discriminación hacia las mujeres


La Lucha De La Mujer En El Contexto Laboral En Colombia










David Aristizabal & José Clavijo &
Michael Torres & Mercy Cantor &
Yeison Márquez
Octubre 2015









Fundación universitaria panamericana
Facultad de ingeniería
Ingeniería de sistemas
Responsabilidad social y ecológica
Tabla de Contenidos

Introducción…………………………………………………………………………………….3Justificación….………………………………………………………………………………….4
Objetivos………………………...………………………………………………………………4
Hipótesis…………………………………………………………………………………………5
Desarrollo del tema
La lucha de la mujer en el contexto laboral en Colombia ….…………………………..6
¿Que tiene que ver con la RSE?........................................................................................9
Resultados y discusión………………………………………………………………………….. 10
Referencias………………………………………………………………………………………12Introducción
En el presente trabajo trataremos el tema de la lucha de la mujer en el entorno laboral colombiano, apoyándonos en la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) teniendo en cuenta que se abarcara el tema desde un ambiente laboral, socioeconómico y de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

La característica principal de este trabajo es hacer énfasis en el rol de la mujera través de la historia dando a conocer su importancia en momentos históricos para la humanidad a pesar de su marginación, llevándolo a el papel que asumen en la actualidad su crecimiento personal, social y laboral a pesar de las limitaciones que se le han impuesto y su aseguramiento de las condiciones de igualdad en el empleo.

Para analizar este tema es fundamental conocer el ambiente históricoen el que se ha desarrollado la mujer con respecto a su introducción a la sociedad como ciudadanas, en el entorno laboral para las mujeres en Colombia era un tema que no se tenía en consideración por la opresión, discriminación y falta de una estructura igualitaria de la sociedad machista de unas décadas atrás, enfatizándola netamente en su papel del hogar y por ello arraigándola de sucrecimiento personal y laboral. Unas de las causas principales que vemos en la actualidad son:

Discriminación en la selección del personal según el nivel del cargo y las responsabilidades.

Sueldo y distribución de intensidad horaria.

Y aunque organizaciones como la RSE, la OIT y la ONU han realizado un arduo trabajo con las empresas para garantizar la igualdad y los derechos de la mujer, aún se cuentacon esta clase de marginación en muchas empresas. ([Responsabilidad social y equidad de género: análisis de diez organizaciones adheridas al Pacto Global Colombia, Duque & Ortiz & Vargas 2013] recuperado: http://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/4929401.pdf )

La investigación de esta problemática social se realizó por el interés de conocer los avances que ha tenido la mujer en el territoriocolombiano frente a lo laboral y lo académico, este último siendo fundamental para el crecimiento empresarial; encontrándonos con un progreso lento frente a la remuneración y las condiciones laborales de las mujeres con respecto a los hombres a pesar de contar con el mismo nivel educativo, donde en este se encuentra un alto crecimiento sobre todo en carreras de rol masculino.

Justificación
Sepretende conocer acerca del papel de la mujer en el ambiente laboral y su desarrollo durante la historia colombiana, por ello se investigo acerca de la lucha de las mujeres por la igualdad de género siendo esta principal razón de la marginación de la mujer dentro del ambiente laboral, la llegada de los movimientos feministas y el apoyo que se tiene frente al tema abarcando lo social y lo laboral.
Serealiza con el fin de mostrar el desempeño de la mujer en la historia teniendo en cuenta que en la mayoría de los análisis y datos encontrados se muestra muy poco de la situación económica y social por su baja participación en todo el contexto social y las limitaciones que tenían por el hecho de no ser reconocidas como ciudadanas. Su despertar en la...