extinción de contrato de trabajo por causas objetivas

INTRODUCCION 1.- Qu son causas objetivas de terminacin de la relacin laboral 2.- NATURALEZA DE LAS CAUSAS OBJETIVAS 3.- DIFERENCIA EN LAS CAUSALES DE EXTINCIN POR CAUSA JUSTA Y CAUSA OBJETIVA yo INTRODUCCION Para el tratadista Manuel Alonso Olea el cese por causa objetiva es una extincin de la relacin laboral motivada por alguna causa independiente de la voluntad de las partes. Agrega que si setrata de una cesacin de la industria, ha de entenderse como cualquier proceso anormal de desarrollo de las relaciones de trabajo o produccin, que provoca una situacin tal que su continuidad o mantenimiento conducir a un estado de ruina econmica de la empresa afecta, dentro de las previsiones racionales del marco en el que la actividad en cuestin se desarrolla. Carlos Blancas Bustamante lo definecomo el despido que se configura cuando el empleador resuelve unilateralmente las relaciones laborales de un conjunto de trabajadores fundndose en la existencia de una causa general, relativa al funcionamiento de la empresa. En el Convenio OIT N 158 se ha definido al cese colectivo de trabajadores como la terminacin por motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos .La legislacin laboraladopt este criterio a travs del artculo 46 del Decreto Supremo N 003-97-TR TUO Decreto Legislativo N 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral Con respecto a las causas objetivas, la doctrina espaola circunscribe el concepto de causas objetivas a todos aquellos ceses que se producen por causas independientes a la voluntad de las partes. La legislacin nacional ha establecido cuatro grandescategoras de despido colectivo El caso fortuito y la fuerza mayor los motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos la disolucin y liquidacin de la empresa y la quiebra y la reestructuracin patrimonial Para concluir el objetivo esencial de la presente investigacin es dar a conocer en qu consisten los PROCEDIMIENTOS ESPECIALES POR CAUSA OBJETIVA y que contiene cada una de estas as comosus alcances. EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO MARCO NORMATIVO.- -TEXTO UNICO ORDENADO DEL D. LEG. N 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL D. S. N 003-97-TR (Arts 16 al 42) - REGLAMENTO DE LEY DE FOMENTO AL EMPLEO - D.S N. 001-96-TR (Arts 27 al 58). DEFINICION Es la Terminacin de la relacin laboral. Es la situacin ante la cual el contrato de trabajo deja de tener vigencia y dejade tener efecto la vinculacin laboral entre las partes. Nuestro ordenamiento jurdico (D.S. N 003-97-TR - LPCL y su norma reglamentaria aprobada por D.S. N 001-96-TR) establecen las causas justas por las cuales se puede extinguir el contrato de trabajo. FORMAS DE EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO Podemos agruparlas en 3 grupos 1. LAS CAUSAS QUE DEPENDEN DE LA VOLUNTAD DE LAS PARTES. A) Si obedecea la voluntad del trabajador podemos ver La renuncia o retiro voluntario del trabajador y cuando el trabajador se va por despedido (despido indirecto por hostilidad) B) Si la causa se origina por voluntad del empleador, podremos encontrar El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley, adems del despido arbitrario y la disolucin y liquidacin pro voluntad de la empresa. C) Si esvoluntad de ambas partes El mutuo disenso entre trabajador y empleador o por la terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad. 2. POR DESAPARICIN O INCAPACIDAD DE LAS PARTES Podemos encontrar El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural La invalidez absolutapermanente y La jubilacin 3) POR HECHOS EXTERNOS La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los casos y forma permitidos por la presente Ley. CAUSAS DE EXTINCIN DE RELACIN LABORAL DE ACUERDO A LEY.- Segn el Artculo 16 del D.S. 003-97-TR (LPCL), stas pueden ser 1) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural 2) La renuncia o retiro voluntario del...