Terminacion del contrato de trabajo sin justa causa

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Art. 4.  El artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:
Art. 51.  Suspensión.  El contrato de trabajo se suspende:
* 1.  Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmenteimpida su ejecución.
* 2.  Por la muerte o inhabilitación del empleador, cuando éste sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal deltrabajo.
* 3.  Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) días por razones técnicas o económicasu otras independientes de la voluntad del empleador, mediante autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. De la solicitud que se le eleve al respecto el empleador deberáinformar en forma simultánea, por escrito, a sus trabajadores.
* 4.  Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria.
* 5.  Por serllamado el trabajador a prestar servicio militar. En este caso el empleador está obligado a conservar el puesto del trabajador hasta portreinta (30) días después de terminado el servicio. Dentro de estetérmino el trabajador puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere conveniente, y el empleador está obligado a admitirlo tan pronto como éste gestione su reincorporación.
*6.  Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho (8) días y cuya causa no justifique la extinción delcontrato.
* 7.  Por huelga declarada en la forma prevista en laley.
Art. 5.  El artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo modificado por el artículo 6.o del decreto-ley núm. 2351, de 1965, quedará así:
Art. 61.  Terminación del contrato.  1.  El contrato detrabajo termina:
* a) por muerte del trabajador;
* b) por mutuo consentimiento;
* c) por expiración del plazo fijo pactado;
* d) por terminación de la obra o labor...
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