Extinción contrato de trabajo

Extinción del contrato de
trabajo
Preaviso: La notificación del preaviso deberá hacerse por escrito,
el contrato no podrá ser disuelto por voluntad de una de las
partes sin preaviso en su defecto indemnización, además del
correspondiente, plazos:
a) Por el trabajador: 15 días.
b) Por el empleador: 15 días si se encuentra en periodo de
prueba, 1 mes con 5 años de antigüedad, 2 meses si essuperior.
Eficacia: El preaviso notificado al trabajador mientras la
prestación del servicio se encuentra suspendida por alguna de las
causas de la Ley de Contrato de Trabajo (accidente o enfermedad,
embarazo, etc.) con derecho al cobro de salarios por el trabajador,
carecerá de efectos, salvo que se haya otorgado expresamente
para comenzar a correr a partir del momento en que cesara lacausa de la suspensión de la prestación del servicio.
Indemnización sustitutiva: si se omite el preaviso, esa parte deberá
pagar a la otra lo equivalente a la remuneración correspondiente a
los plazos señalados. Notificado el preaviso, comienza a correr a
partir del día siguiente a su comunicación por escrito.. Si la
extinción ocurre sin previo aviso y no coincide con el último día
del mes, seintegrara una suma igual por los días faltantes al
último mes.
La indemnización se calcula sobre la base del que el trabajador
hubiera ganado en el plazo del preaviso omitido.
Retractación: el despido no puede ser retractado, salvo acuerdo
de partes.
El preaviso deberá probarse por escrito, si este fue entregado por
el empleador.
El trabajador podrá considerar extinguido el contrato antesdel
vencimiento del plazo del preaviso, sin derechos a esas
remuneraciones pero con derecho a la indemnización, si el
empleador releva al trabajador deberá abonarle los salarios
correspondientes.
Licencia Diaria: El preaviso se otorga para que el trabajador pueda
obtener un nuevo empleo, por eso se da esta licencia durante el
preaviso el trabajador tendrá derecho sin reducción de susalario a
goza de una licencia especial de 2 horas diarias (las 2 primeras o
las 2 ultimas) o acumularlas en una o mas jornadas integras.
Durante el preaviso las obligaciones del contrato se mantienen, ya
que durante e PRE-aviso el trabajador podría despedirse con justa
causa (en caso de injuria hacia el empleador) o darse el
dependiente por despedido (si la injuria la origina el empleador)
1)POR RENUNCIA DEL TRABAJADOR: deberá formalizarse
mediante telegrama o carta documento cursado por el trabajador
al empleador.
2) POR VOLUNTAD DE LAS PARTES: deberá formalizarse
mediante escritura pública o autoridad judicial o administrativa,
será nulo si el acto se celebra sin la presencia personal del
trabajador.
Por excepción se considera que el comportamiento excluyente y
reciproco delas partes demostrativo de que se quiere abandonar
la relación, también tiene el efecto de extinción por mutuo
acuerdo, por Ej. Si pasan varios meses y el trabajador deja de
concurrir al trabajo y el empleador de requerirle la concurrencia,
este es el acuerdo extintivo tácito.
3) POR JUSTA CAUSA: Una de las partes podrá hacer denuncia del
contrato en caso de incumplimiento por parte de la otrade las
obligaciones emergentes del contrato laboral y que por su
gravedad no se pueda mantener la relación. La valoración debe ser
hecha prudencialmente por el juez. Debe comunicarse por escrito
con expresión suficientemente clara de los motivos y en caso de
demanda por el trabajador, no se admitirá modificación de la
causal de despido, esta precisión en la explicación de las causasexcluye términos como (despedido por injurias o injurias graves)
esta mas que claro que no se puede emplear ambigüedades. Exime
de la obligación de preavisar y de pagar indemnización alguna al
trabajador.
El despido en justa causa por el empleador y la denuncia del
contrato por parte del trabajado deberá comunicarse por escrito
con expresión clara de los motivos. La injuria es un incumplimiento...