Extraterritorialidad Laboral

EXTRATERRITORIALIDAD DE LA LEY EN MATERIA LABORAL

EXTRATERRITORIALIDAD

Definición:

Ficción jurídica que considera ciertas personas y cosas (como los representantes diplomáticos y consulares, los edificios que ocupan y los barcos de guerra) como pertenecientes al territorio de la nación que representan, y sometidos a sus leyes.

Entre las diversas causas que generan conflictos a nivelinternacional, podemos identificar las repercusiones jurídicas generadas por el desarrollo de los procesos de desplazamiento territorial de trabajadores desde un Estado hacia otros países.

Se ha planteado varias ocasiones y en diversos foros, que estos procesos de traslado de trabajadores a un territorio o zona geográfica diferente de la de su origen, produce que sus derechos en el campolaboral sean puestos en discusión debido a la sumisión del trabajador a la ley imperante en la nueva residencia, debido a las siguientes circunstancias:

Legislación laboral extranjera menos beneficiosa que la propia.

Estado de irregularidad del trabajador o de los términos contractuales.

Posible generación de controversias dentro del proceso de ejecución del contrato laboral en el extranjero,respecto a la legislación aplicable.

Ley que se debe aplicar: la nacional, que es más beneficiosa, o la extranjera, que no lo es tanto.

Las soluciones a este problema jurídico las brinda el Derecho Internacional Privado del Trabajo que ha sido definido como el conjunto de normas destinadas a resolver los conflictos de leyes del trabajo.

mediante la denominada norma de conflicto de leyesque determina la legislación aplicable a una relación jurídica de Derecho Internacional Privado.

La función de la norma de conflicto es determinar la legislación, nacional o extranjera, que va a regir la relación jurídica. la norma de conflicto es aquella que contiene un elemento esencial que enlaza la relación jurídica con una legislación determinada. Este elemento, denominado "factor deconexión", y los más usados son:

1) Nacionalidad, personas naturales o jurídicas, o de algunos bienes a quienes se les asigne también este atributo (naves y aeronaves);

2) El domicilio, en cuanto vincule a las personas, o a algunos bienes, al territorio de un Estado determinado;

3) La situación o lugar en que: a) se encuentre una persona, b) se encuentre un bien mueble o inmueble y c) serealice un acto; y,

4) La autonomía de la voluntad

1. DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO DEL TRABAJO.
Como primera cuestión a despejar, conviene distinguir el Derecho Internacional Privado del
Trabajo del Derecho Internacional del Trabajo.
Este último se define generalmente como el conjunto de normas y principios jurídicos laborales
emanados de fuente internacional, destinados a uniformizar einternacionalizar el Derecho del
Trabajo; en tanto que el primero, como el conjunto de normas y principios que tienen por objeto
resolver los conflictos que se presenten con ocasión de la aplicación de las leyes laborales en el
espacio1.
Las diferencias entre uno y otro son, pues, substanciales.
El Derecho Internacional del Trabajo pertenece al amplio dominio del Derecho InternacionalPúblico, en cuanto implica la vigencia de un sistema jurídico aceptado por la comunidad
Internacional, en la perspectiva de regular las interacciones jurídicas entre los Estados, creando
derechos y obligaciones entre ellos.
El Derecho Internacional Privado del Trabajo, por su parte, tiene por objeto principal no el
establecer derechos y obligaciones entre los Estados, sino que el determinar cuál esla
jurisdicción competente o la ley que debe aplicarse en caso de concurrencia simultánea de dos o
más jurisdicciones o de dos o más leyes en el espacio, que reclaman su observancia.
El Derecho Internacional Privado del Trabajo se ha ido formando a lo largo de los años,
mediante una variedad de leyes que los Estados han dictado con el objeto de resolver los
conflictos espaciales de leyes...