Exámenes Psicológicos:

exámenes psicológicos:

* FIGS: Identifica a la persona en los roles que ocupa en su vida, en relación al factor laboral:
* COMPETENCIAS: Identifica lashabilidades y actitudes frente a situaciones específicas en base a experiencias pasadas, para identificar cómo se comportará el individuo en situaciones semejantes.
*ENTREVISTA LABORAL _ PERSONAL: Se identifican a través de su vida personal los eventos que la han formado al día de hoy, además de conocer las experiencias laborales pasadas ysu aporte en su vida como gestora.

De los exámenes psicológicos y la entrevista se rescata la siguiente información:

APTITUDES | COMENTARIOS |
AJUSTE EMOCIONAL | Noposee trastornos perceptivos, de juicio,pensamiento, memoria ni atención.Se muestra serena, tranquila, cooperativa.Es una persona entregada a su trabajo ofreciendo lo mejor desí. *FIGS, Competencias. |
COMPRENSION DE INSTRUCCIONES VERBAL Y ESCRITO | Su discurso es claro, organizado, conciso pero dando una idea lograda sobre lo que desea transmitir.Tiene la facilidad para comprender instrucciones de manera verbal y escrita, siendo la verbal la de mayor experiencia. Lo cual es primordial para el puesto que solicita.*Todaslas evaluaciones psicológicas. |
ASERTIVIDAD | Trabaja de forma prolija, clara, organizada, previsora, metódica. Es capaz de tener en cuenta los estímulos del entorno ytambién las ideas de otras personas. Puede buscar el consenso pero sin olvidar cuáles son las prioridades o la cadena de mando. Sus habilidades para conducir un grupo de personasson buenas, lo hará sin recurrir a comportamientos agresivos pero sí eficaces. Como subalterna puede esperarse de ella lealtad.*Competencias y Entrevista. |
FACILIDAD DE...