ezequiel ojeda

EZEQUIEL OJEDA
1- El liderazgo es la capacidad de comunicarse con un grupo de personas, influir en sus emociones para que se dejen dirigir, compartan las ideas del grupo, permanezcan en el mismo, yejecuten las acciones o actividades necesarias para el cumplimiento de uno o varios objetivos. Un líder es mucho más que un jefe, los subordinados a un jefe podrán dejarse dirigir, pero quizás nocompartan las ideas del jefe o de la organización. Un subordinado podría obedecer a su jefe, pero estar pensando en salirse del grupo para irse a otra que más le convenga. Las instrucciones de un líderson ejecutadas por el grupo con el convencimiento de que su cumplimiento son lo mejor para la mayoría.

2- A)- CAPACIDAD DE COMUNICARSE: Debe expresar claramente sus ideas y sus instrucciones, ylograr que su gente las escuche y las entienda. También debe saber "escuchar" y considerar lo que le diga el grupo al que dirige.
B)- INTELIGENCIA EMOCIONAL: Es la habilidad para manejar lossentimientos y emociones propios y de los demás, de discriminar entre ellos y utilizar esta información para guiar el pensamiento y la acción del grupo. Los sentimientos mueven a la gente, sin inteligenciaemocional no se puede ser líder.
C)- CAPACIDAD DE ESTABLECER METAS Y OBJETIVOS: Para dirigir un grupo, hay que saber a dónde llevarlo. Sin una meta clara, ningún esfuerzo será suficiente. Las metas debenser congruentes con las capacidades del grupo. De nada sirve establecer objetivos que no se pueden cumplir.
D)- CAPACIDAD DE PLANEACION: Una vez establecida la meta, es necesario hacer un plan parallegar a ella. En ese plan se deben definir las acciones que se deben cumplir, el momento en que se deben realizar, las personas encargadas de ellas, los recursos necesarios, etc.
E)- UN LIDER CRECE YHACE CRECER A SU GENTE: Para crecer, no se aferra a su puesto y actividades actuales, siempre ve hacia arriba. Para crecer, enseña a su gente, delega funciones y crea oportunidades para todos, los...