Fábrica De Sw

Trabajo y Sociedad
Indagaciones sobre el trabajo, la cultura y las prácticas políticas en sociedades segmentadas

Nº 12, vol. XI, Otoño 2009, Santiago del Estero, Argentina
ISSN 1514-6871 (Caicyt-Conicet) - www.unse.edu.ar/trabajoysociedad

Las fábricas de software en España: organización y división del trabajo. El trabajo fluido en la sociedad de la información*
Juan José Castillo**

1.El trabajo del conocimiento en la sociedad de la información: los desarrolladores de software como analizador. Tanto en la investigación sociológica como en las ideas hechas sobre el futuro de las sociedades contemporáneas, uno de los tópicos más repetidos es el de que nos encaminamos hacia una ‘sociedad de la información’. Sociedad que es descrita, en más de una ocasión, como algo por venir, unatendencia emergente o imponente, que como una realidad consolidada. Y, sin embargo, el imaginario sobre esta sociedad de la información produce, cada vez más, estudios, propuestas, investigaciones sociales, y políticas de producción de la sociedad, tanto, en lo que más cerca nos concierne, para los territorios, cada vez más amplios, de la Unión Europea, como de nuestro país, España, y de lasformaciones sociales que lo configuran y traman. Por otro lado, en el ámbito de las ciencias sociales, desde la sociología hasta la geografía, pasando, claro está por la economía o la psicología, el énfasis en la preeminencia del ‘trabajo inmaterial’, o, volviendo a un seminal concepto marxiano, el general intellect, ocupa miles y miles de páginas, de reflexión y de investigación de primera línea1. Lapromesa de mucha de esta investigación y de estas propuestas de políticas, especialmente en la Unión Europea, ocupa, al menos en las declaraciones de los responsables, un lugar estratégico. Tal es el caso de la Agenda de Lisboa que se propone convertir las economías europeas en las más competitivas del mundo. Más de una investigadora, ha propuesto una crítica de estos “mundos felices”, que llevanconsigo un estudio y puesta en evidencia de la verdadera realidad actual, y de las tendencias que pueden llevarnos a predecir lo porvenir. Pero, además, han sugerido que este discurso embellecido, al que tanto han contribuido algunos gurús sociológicos, lo tomen los sindicatos y trabajadores al pie de la letra. Por decirlo coloquialmente, que se les coja por la palabra, como una posibilidad másde la acción de los trabajadores: “los discursos sobre la economía del aprendizaje pueden ser
Este estudio de caso es una versión reducida y reelaborada de uno de los nueve estudios de caso incluidos en el Programa Nacional de Investigación, financiado por el Ministerio de Educación y Ciencia, cuya referencia es SEJ2004-04780/SOCI, diciembre 2004-diciembre de 2007: “Escenarios de vida y trabajo enla sociedad de la información”, del que es investigador principal el autor. La versión completa se ha publicado como libro: El trabajo fluido en la sociedad de la información, Buenos Aires y Madrid, Miño y Dávila, 2007, 158 p. ** Facultad de Ciencias Políticas y Sociología de la Universidad Complutense de Madrid. Director del Grupo de Investigación 'Charles Babbage' en Ciencias Sociales delTrabajo. Correo: jjcastillo@cps.ucm.es y www.ucm.es/info/charlesb Veánse, entre otros muchos, Scarbrough, 1999, “Knowledge as work...”; Lindkvist, 2005, “Knowledge communities...”; Sorenson et alii, 2006, “Complexity, networks, and knowledge flows”;Pyöriä, 2003, “KW in distributed environments...”;Seleim y Ashour, 2004, “Intelectual capital in Egyptian software firms”.
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estratégicamenteutilizados por los sindicatos, los formadores de los trabajadores y otros actores del lugar de trabajo, para una revitalización de la regulación sociocultural del trabajo”2. Un argumento este que se apoya en esa promoción especular de un “trabajador ideal”, que también ha sido desplegado, en la misma dirección, tanto crítica como de aprovechamiento discursivo, por Ilona Kovàcs, como por nosotros...