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La carta García, todo esto comienza, cuando décadas atrás los EEUU deciden intervenir en una guerra a favor de los Cubanos, donde con gran urgencia el presidente norteamericano en mandato ve lanecesidad de comunicarse y entenderse con el jefe de los rebeldes cubanos Calixto García, la pregunta en este momento era ¿Cómo hacerlo? No había medio de comunicación que pudiera dar con él, alguien lecomunica al presidente que hay una única persona capaz de encontrar a García, un tal Rowan, quien es mandado a buscar y se le da la importante tarea de buscar a García y entregarle una carta, Rowansin preguntar nada sale con la carta en busca del destinatario a entregarla, después de más de 3 semanas la carta se es entregada.
Michas preguntas surgen de esto, como hizo para saber la ubicaciónexacta de García, como hizo para llegar allá, entre otras, pero mas allá de esto esta ver, resaltar y si es posible enaltecer la trabajo de este hombre Rowan.
La actitud que asumió para realizar sulabor y entregar la carta a su destinatario correspondiente, sin reclamo, pereza, falta de voluntad o negligencia alguna, se compara con lo que hoy en día y siempre a sucedido en las organizaciones,cuando a un empleado se le ha impuesto un deber y ese deber es de poco agrado, y empieza la mala actitud, el bajo rendimiento y además de esto un trabajo poco efectivo. Y es mas pero aun cuando la laborimpuesta es algo poco común en su rol a desempeñar o algo que nunca ha hecho y comienza el “bombardeo” de preguntas del empleado al empleador, del porque, de todo tipo, así como lo mostraba el autorde este texto, mostrándonos con esta actitud incapacidad, inseguridad y falta de iniciativa, dándonos a entender que no quiere hacerlo y que si lo hace algo mal va a hacer y la mejor alternativa eshacerlo uno mismo.
Además se resalta y se hace un duro análisis de la capacidad de trabajar independientemente, es algo frustrante ver como las personas no tienen la capacidad de correr riesgos y...