Facetas de Innovacion Kelly
de
la
innovación
Aquí
presentamos
una
síntesis
de
la
taxonomía
de
facetas
de
la
innovación
de
Kelly1.
Incluye
cinco
perfiles
adicionales
a
los
de
la
video
sesión
3.4:
Antropólogo
Los
antropólogos
pertenecen
a
la
categoría
de
aprendices.
Gustan
de
observar
sin
juzgar.
Establecen
empatía
con
otros
con
toda
facilidad.
Lo
ven
todo
con
ojos
de
principiante,
apreciando
cada
detalle
y
sorprendiéndose
de
lo
que
encuentran,
al
poner
de
lado
lo que
ya
saben
para
entrar
en
contacto,
sin
prejuicios,
con
lo
observado.
Hacen
inferencias
con
base
en
su
intuición.
Tienen
la
habilidad
de
descubrir
lo
que
ya
estaba
ahí
pero
nadie
había
notado.
Les
gusta
dar
seguimiento
a
los
usuarios
o
usuarios
potenciales
a
lo
largo
de
su
contacto
con
el
servicio
o
producto
que
su
organización
ofrece.
Disfrutan
de
hablar
con
otros
y
saben
generar
preguntas
que
les
permiten
revelar
la
postura
de
aquellos
a quienes
están
estudiando.
Su
imagen
es
no
amenazante
por
lo
que
generan
muchas
respuestas
auténticas.
Arquitecto
de
experiencias
Los
arquitectos
de
experiencias
pertenecen
a
la
categoría
de
constructores.
Son
expertos
en
crear
encuentros
positivos
con su
organización
a
través
de
productos,
servicios,
interacciones
digitales,
eventos
o
espacios.
Identifican
lo
que
es
verdaderamente
importante
para
el
usuario
y
trabajan
para
crear
una
experiencia
excelente
para
él.
Aunque
usan
los
mismos
recursos que
los
demás,
los
combinan
de
manera
memorable
y
original.
Identifican
el
“viaje
del
consumidor”:
todos
los
pasos
secuenciales
que
involucra
el
producto
o
servicio
y
generan
experiencias
alrededor
de
ellos
que
el
usuario
recordará
y disfrutará.
Tienen
un
olfato
desarrollado
para
lo
que
es
auténtico
y
lo
utilizan
en
sus
diseños.
Con
frecuencia
apelan
al
espíritu
de
coleccionista
de
experiencias
de
los
usuarios
y
crean
la
motivación
en
ellos
para
probar
todos
los ofrecimientos
de
la
organización.
Escenógrafo
Los
escenógrafos
pertenecen
a
la
categoría
de
constructores.
Consideran
que
el
espacio
físico
con
frecuencia
define
las
posibilidades
de
innovación
y
desarrollo
de
una
organización.
Ponen
especial
cuidado
en
generar
ámbitos
que
promuevan
tanto
el
trabajo
individual
como
el
colectivo.
Facilitan
la
integración
de
equipos
y
el
movimiento
a
partir
de
referentes
espaciales.
Son
sensibles
a
las
emociones
que
un
espacio
debe...
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