Factor Humano Y La Higiene En El Trabajo

SALUD OCUPACIONAL | EL FACTOR HUMANO Y LA HIGIENE EN EL TRABAJO |

13/8/2011


EL FACTOR HUMANO Y LA HIGIENE EN EL TRABAJO
INTRODUCCIÓN
La Seguridad e Higiene Industrial a través del tiempo ha tenido una lenta evolución, esto se debe en particular por la resistencia al cambio, algunas personas aun no han tomado conciencia de lo importante que es para la empresa el cuidar de la salud y laseguridad de sus empleados; siguen inclinándose a ideas antiguas basadas en medidas primitivas, relativas a la regulación de los riesgos de vida.
En la actualidad ha cobrado gran auge la economía, la industria y el comercio y con ello han aumentado las condiciones de riesgo para los trabajadores, es una preocupación grande que el trabajador no conozca su campo laboral, ni las funciones que enél se deben desempeñar, sino se tiene la idea clara del trabajo a realizar, mucho menos tendremos en cuenta los posibles riesgo de trabajo y/o enfermedades ocupacionales
Debido a esta preocupación el control de las enfermedades, o al menos el de algunas de ellas, comenzó pronto a recibir una atención urgente.
Es por ello que necesitamos combatir todas estas circunstancias para tener un entornodel campo laboral sano y seguro para el trabajador y para nosotros mismos como trabajadores, ya que influyen factores como la condición física del trabajador, salud física, mental y emocional.
La idea de este tema es con la finalidad de entender al trabajador como factor humano, las condiciones necesarias para el campo laboral, así como también los requisitos del trabajador para desempeñaradecuadamente su trabajo.
Si conocemos todo lo mencionado será muy fácil prevenir accidentes de trabajo, y/o enfermedades ocupacionales o por lo menos un gran porcentaje de estos mismos.

3.1 CONOCIENDO EL FACTOR HUMANO
OBJETIVO DE LA SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL
El objetivo de la seguridad e higiene industrial es prevenir los accidentes laborales, los cuales se producen como consecuencia de lasactividades de producción, por lo tanto, una producción que no contempla las medidas de seguridad e higiene no es una buena producción.
Una buena producción debe satisfacer las condiciones necesarias de los tres elementos indispensables, seguridad, productividad y calidad de los productos.
Por tanto debemos de:
* Conocer las necesidades de la empresa para poder ofrecerles la informaciónmás adecuada orientada a solucionar sus problemas.
* Comunicar los descubrimientos e innovaciones logrados en cada área de interés relacionada con la prevención de accidentes.
Las empresas viven en un entorno caracterizado por constantes, acelerados y complejos cambios de orden económico, tecnológico, político, social y cultural, los mismos que tornan obsoletas las respuestas del pasadofrente a los problemas actuales vinculados a la gestión de personal. El trabajador forma parte del sistema empresarial y resulta susceptible a los cambios que en éste se generan. Sin embargo, el potencial de desarrollo que el trabajador tiene en sí, muchas veces no se actualiza por falta de oportunidades que no son sino consecuencia de una concepción tradicionalista en la gestión de personal
Lasempresas deberán empezar a aplicar sus políticas de seguridad en el momento del reclutamiento de un nuevo empleado. El entrevistador deberá reconocer si el empleado potencial es una persona que realice su trabajo cautelosamente. Mediante la observación casual él podrá notar si la persona tiene alguna lesión física causado por algún accidente laboral, también mediante los movimientos corporales él podráver si la persona es torpe. Sin embargo, muchas veces la persona está siendo entrevistada deja claro que él es una persona que trabaja con mucha seguridad.
Una vez que ha sido contratado el trabajador queda por parte del departamento de seguridad informarle que la seguridad es parte fundamental de su trabajo y un aspecto muy importante para la empresa. Esto lo podrá hacer la empresa mediante...