factor humano

Sin lugar a dudas, la administración del factor humano desempeña un papel preponderante en todas las organizaciones o empresas qué se requiere administrar cierta cantidad de personal. Sin esta seríaimposible lograr el desarrollo óptimo y adecuado de la organización. Consecuentemente la administración de recursos humanos es el pilar del éxito de cualquier organización, por eso, es precisoanalizar la faceta que desempeña esté en la organización. Asumiendo que es el recurso más importante que constituye la organización, es de vital importancia comprender el significado que este emana paraefectuar una administración sobre él de manera correcta.  La persona como miembro de una organización desde el punto de vista de la dirección de la misma, ha evolucionado en el contexto empresarial.Entendemos todo el conjunto de políticas y actividades que, en el seno de la organización  se llevan a cabo para identificar y mejorar las competencias de los colaboradores, así como su grado desatisfacción y compromiso con la organización. Todo ello con el objeto de mejorar tanto la diligencia y potencial profesional de los colaboradores como su nivel de motivación e implicación con la empresa,posibilitando así el refuerzo mutuo del logro de los objetivos organizativos y personales. La gestión del factor humano dentro de la organización debe comprometerse en el área de las relaciones humanasinterpersonales, siendo la dirección principal de la tarea a desarrollar, la de integrar, alinear y buscar coherencia entre las necesidades de la organización y la de cada uno de sus miembros. Para elloes necesario invertir en la gente. El factor humano tiene varias características que lo distinguen de los otros factores productivos y lo ubican por encima de los demás. Los recursos humanos nopueden ser propiedad de la organización, a diferencia de los otros recursos. Los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc. Son parte del patrimonio personal. En las organizaciones son...