Factor Humano

Cuestionario
1.- ¿Qué es la planeación de Recursos Humanos? Es un a té cn i c a p ar a d e te r min a r e n fo r m a si s te m át i c a l a p ro vi si ó n y d e m and a d e empleados que seríannecesarios, el departamento de personal puede planear sus labores de reclutamiento, selección, capacitación, entre otras. 2.- ¿Menciona tres importancias de la planeación de Recursos Humanos?   M ejorar la utilizació n de lo s re cursos humano s. Permitir la coincidencia de esfuerzos del departamento de personal con los objetivos globales de la organización.  E co n o mi za r e n l a s co nt ra ta c io ne s .

3.- ¿Qué es la Demanda del Factor Humano? La demanda a futuro que experimenta una organización en el campo de los recursos humanos es esencial para la planeación de políticas deempleo, ya que la oferta de personal tiene límites muy precisos. 4.- ¿Menciona 3 causas de la Demanda del Factor Humano?    Desafíos externos Decisiones de la organización C a mb io s e n l a fue rza d e t r ab aj o

5.- ¿Qué son las Técnicas para Pronosticar? Los instrumentos con los que se pretende pronosticar las necesidades futuras de empleados en una organización pueden ir desdetécnicas muy elementales hasta muy complejas 6.- ¿Menciona tres técnicas para Pronosticar?    P ro nó st i co b a s ad as e n l a e xp e r ie n c i a Pronósticos basados en tendencias An á li si s d e pre sup ue s t o s y p l ane a c ió n

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¿Qué es el Pronóstico basado en la Experiencia?

Se apoyan principalmente en el juicio de las personas con conocimientos y visión amplios sobre lasfuturas necesidades de recursos humanos. 8.- ¿Qué es el análisis de Presupuesto y Planeación? Las organizaciones que necesitan planeación de recursos human os por lo general elaboran presupuestosdetallados y planes a largo plazo. 9.- ¿Qué es el Pronóstico basado en Tendencias? Los métodos más sencillos son la extrapolación y la indexación. 10.- ¿Qué es el Requerimiento del Factor Humano? Los...