Factor Humano

Nombre del alumno: Pablo Arturo Téllez Sosa
Materia: Factor Humano
Licenciatura en Administración y Finanzas
Resumen sobre la teoría “x” y la teoría “y” de Douglas McGregor
La teoría X y lateoría Y son dos conjuntos de supuestos sobre la naturaleza de la gente.
Los supuestos “tradicionales”, acerca de la naturaleza humana son recogidos en la teoría “X”, en estos términos:
1.- losseres humanos no poseen un gusto por el trabajo y lo evitaran tanto como puedan
2.- la mayoría de las personas deben ser obligadas, controladas, dirigidas y amenazadas con castigos para desempeñar sutrabajo
3.-la mayoría de las personas son más afectas a que se les dirija desean evitar toda responsabilidad
La teoría “Y” en estos términos:
1.-El esfuerzo físico y mental en el trabajo es tannatural como el juego o el descanso
2.-Las personas tienen autodirección y autocontrol en favor a los objetivos a los cuales se compromete
3.-El grado de compromiso esta en proporción con laimportancia de las recompensas asociadas a su cumplimiento
4.-En buenas condiciones el ser humano aprende aceptar responsabilidades y también a buscarlas
5.-La capacidad de imaginación, ingenio ycreatividad en la solución de problemas es mayor
6.-En la vida industrial moderna los conocimientos intelectuales se utilizan parcialmente
Es evidente que estas 2 teorías difieren esencialmente entre sí. Lateoría “X” es pesimista, estética, y rígida. En esta teoría el control es fundamentalmente externo, es decir el superior lo impone al subordinado
La teoría “Y” es optimista, dinámica y flexible, laautodirección y la integración de las necesidades individuales es lo que fundamentan esta teoría
Teoría de la jerarquía de las necesidades
Esta teoría fue propuesta por el psicólogo AbrahamMaslow, quien concibió las necesidades humanas bajo la forma de una jerarquía, la cual va de abajo hacia arriba y concluyo que al satisfacerlas, estas dejan de ser motivadores.
Maslow clasifico las...