factor prestacional
Páginas: 8 (1770 palabras)
Publicado: 29 de abril de 2013
CONTENIDO
INTRODUCCION
El factor prestacional es el valor que es tenido en cuenta en el acumulado total devengado del trabajador. Y el acumulado total devengado es la base para calcular el salario promedio del trabajador que es una de las bases para calcular toda la liquidación de prestaciones sociales. Con este trabajo quiero dar a conocer el desarrollo dedicho factor prestacional y su afectación al salario integral.
1. FACTOR PRESTACIONAL
1.1 Concepto de Prestaciones Sociales.
Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generaciónde ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica.
1.2 Salario Integral.
El Salario integral es aquel salario en el que se considera que ya está incluido dentro del valor total del salario, además del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, lascesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulación.
Dentro del salario integral, no se considera incluidas ni remuneradas las vacaciones, por lo que un empleado, aun con la figura de salario integral, tiene todo el derecho de disfrutar sus vacaciones plenamente según lo estipulado por el código sustantivo del trabajo.Igualmente, el Salario integral no está exento de los aportes a seguridad social y los Aportes parafiscales, lo cuales se deben aportar según establece la norma.
1.3 Prestaciones Sociales en el Salario Integral
Algunas empresas llegan a pactar un salario integral en el que además del factor prestacional inherente a este tipo de remuneración, incluyen pagos que se han pactado como noconstitutivos de salario, y surge la inquietud respecto el ingreso base de cotización que se debe considerar a la hora de liquidar los aportes a seguridad social.
Pactar una remuneración así, puede ser una redundancia puesto que dentro del factor prestacional deberían estar todos aquellos conceptos que se supone no se consideran salario o que tienen naturaleza prestacional, mismos conceptos que elartículo 132 del código permite, tantos como el artículo 128 del código sustantivo del trabajo que versa sobre los pagos que no constituyen salario.
Si el salario integral se pacta de la forma:
Factor remunerativo/Factor prestacional/pagos que no constituyen salario, el asunto se complica un poco porque en tal caso entra a jugar un papel importante lo dispuesto por el artículo 30 de la ley 1393 de2010 que dijo: “Sin perjuicio de lo previsto para otros fines, para los efectos relacionados con los artículos 18 y 204 de la Ley 100 de 1993, los pagos laborales no constitutivos de salario de las trabajadores particulares no podrán ser superiores al 40% del total de la remuneración”.
1.4 Factor Prestacional en el Salario Integral.
El artículo 132 del código sustantivo del trabajo, modificadopor el artículo 18 de la ley 50 de 1990, contempla la figura del salario integral y considera que este debe ser como mínimo de 10 salarios mínimos más un factor prestacional equivalente al 30% de esos 10 salarios mínimos. Así, el salario integral mínimo debe ser de 13 salarios mínimos [10 salarios más 3 salarios que corresponden al 30% de 10].
Si el salario integral mínimo debe ser 13 salariosmínimos [10+3], debemos separar los factores prestacional y remuneratorio, de manera que al sumarlos, nos vuelva a dar 13 salarios. El 100% del salario es igual a 13 salarios mínimos. Ya sabemos que el factor prestacional es igual al 30% del salario. Luego debemos extraer ese 30% de los 13 salarios que ya sabemos que debe ser 3 salarios.
Para hacerlo tomamos los 13 salarios y lo dividimos...
INTRODUCCION
El factor prestacional es el valor que es tenido en cuenta en el acumulado total devengado del trabajador. Y el acumulado total devengado es la base para calcular el salario promedio del trabajador que es una de las bases para calcular toda la liquidación de prestaciones sociales. Con este trabajo quiero dar a conocer el desarrollo dedicho factor prestacional y su afectación al salario integral.
1. FACTOR PRESTACIONAL
1.1 Concepto de Prestaciones Sociales.
Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generaciónde ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica.
1.2 Salario Integral.
El Salario integral es aquel salario en el que se considera que ya está incluido dentro del valor total del salario, además del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, lascesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulación.
Dentro del salario integral, no se considera incluidas ni remuneradas las vacaciones, por lo que un empleado, aun con la figura de salario integral, tiene todo el derecho de disfrutar sus vacaciones plenamente según lo estipulado por el código sustantivo del trabajo.Igualmente, el Salario integral no está exento de los aportes a seguridad social y los Aportes parafiscales, lo cuales se deben aportar según establece la norma.
1.3 Prestaciones Sociales en el Salario Integral
Algunas empresas llegan a pactar un salario integral en el que además del factor prestacional inherente a este tipo de remuneración, incluyen pagos que se han pactado como noconstitutivos de salario, y surge la inquietud respecto el ingreso base de cotización que se debe considerar a la hora de liquidar los aportes a seguridad social.
Pactar una remuneración así, puede ser una redundancia puesto que dentro del factor prestacional deberían estar todos aquellos conceptos que se supone no se consideran salario o que tienen naturaleza prestacional, mismos conceptos que elartículo 132 del código permite, tantos como el artículo 128 del código sustantivo del trabajo que versa sobre los pagos que no constituyen salario.
Si el salario integral se pacta de la forma:
Factor remunerativo/Factor prestacional/pagos que no constituyen salario, el asunto se complica un poco porque en tal caso entra a jugar un papel importante lo dispuesto por el artículo 30 de la ley 1393 de2010 que dijo: “Sin perjuicio de lo previsto para otros fines, para los efectos relacionados con los artículos 18 y 204 de la Ley 100 de 1993, los pagos laborales no constitutivos de salario de las trabajadores particulares no podrán ser superiores al 40% del total de la remuneración”.
1.4 Factor Prestacional en el Salario Integral.
El artículo 132 del código sustantivo del trabajo, modificadopor el artículo 18 de la ley 50 de 1990, contempla la figura del salario integral y considera que este debe ser como mínimo de 10 salarios mínimos más un factor prestacional equivalente al 30% de esos 10 salarios mínimos. Así, el salario integral mínimo debe ser de 13 salarios mínimos [10 salarios más 3 salarios que corresponden al 30% de 10].
Si el salario integral mínimo debe ser 13 salariosmínimos [10+3], debemos separar los factores prestacional y remuneratorio, de manera que al sumarlos, nos vuelva a dar 13 salarios. El 100% del salario es igual a 13 salarios mínimos. Ya sabemos que el factor prestacional es igual al 30% del salario. Luego debemos extraer ese 30% de los 13 salarios que ya sabemos que debe ser 3 salarios.
Para hacerlo tomamos los 13 salarios y lo dividimos...
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