Factores De Riesgo Ocupacionales

TALLER N°2: FACTORES DE RIESGO OCUPACIONALES
1. Presenta un ejemplo con el que ilustres los conceptos y la clasificación del riesgo desde sus características energéticas y legales contractuales.
SEGÚN SUS CARACTERÍSTICAS ENERGÉTICAS
* RIESGO ESTÁTICO
En una obra de construcción, cuando el trabajador asume el riesgo de subirse a un andamio sin las debidas precauciones teniendo en cuentaque puede caerse

* RIESGO DINÁMICO
 Cuando el personal encargado de recolectar la basura no mide las consecuencias e introduce la basura cuando el compactador   esta en uso.


SEGÚN SUS CARACTERÍSTICAS LEGALES CONTRACTUALES
* RIESGO COMÚN
Cuando uno se hace uso del servicio público y al ingresar a este se sufre una caída.

* RIESGO OCUPACIONAL

Cuando una persona acude ala empresa por motivos de remplazo debido a que otro compañero se encuentra incapacitado, y la señora del aseo no dejo la advertencia de “peligro piso húmedo”, y dicha persona se cae y se fractura una pierna.

* RIESGO PROFESIONAL
Cuando se está atendiendo un paciente y el paciente tose o vomita sangre y no se tienen las medidas de bioseguridad pertinentes, se corre el riesgo de  contagiocon la enfermedad del paciente.


2. Determina la actividad económica de la empresa en la cual laboras o la que hayas elegido para el desarrollo de estas actividades a la luz de la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales, contenida en el Decreto 1607 de 2002. Luego analiza las condiciones de la empresa e identifica los riesgosocupacionales relacionados con su actividad productiva y elabora un listado con los riesgos encontrados. 3.
Empresa: ECOPETROL
Actividad Económica: Explotación y Refinación de Petróleo para la exportación y consumo interno.
El Sistema de Riesgos Profesionales, existe como un conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de lasenfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, además de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional.
El pilar de esta Legislación es Decreto Ley 1295 de 1994, cuyos objetivos buscan:
* Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condicionesde trabajo y salud de los trabajadores.
* Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional
* Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud Ocupacional y el esquema de administración de Salud Ocupacional a través de las ARP.
Las ARP están encargadas de:
*El recaudo de las cotizaciones que hacen las empresas por sus trabajadores.
* La asesoría en los programas de prevención que se realizarán en la empresa.
* La atención médica de los trabajadores que se accidenten o enfermen por causas propias de su trabajo.
1. Clasificación
En el momento de la vinculación de empresa una ARP ésta asignará una tarifa de acuerdo con la actividad principal de laempresa y la exposición a los factores de riesgo.
Para ello se han determinado cinco clases de Riesgo que contemplan las diversas actividades económicas de las empresas. Si una empresa tiene más de un CENTRO DE TRABAJO podrá ser clasificada para diferentes clases de riesgo, siempre que las instalaciones locativas, las actividades y la exposición a factores de riesgo sean diferentes.
CLASIFICACIÓN| TIPO DE RIESGO | EJEMPLOS |
Clase I | Contempla actividades consideradas de riesgo mínimo | * Mayor parte de actividades comerciales * Actividades financieras * Trabajos de oficina * Centros educativos * Restaurantes |
Clase II | Actividades de riesgo bajo | * Algunos procedimientos manufactureros como la fabricación de tapetes, tejidos, confecciones. * Almacenes por departamentos * Alunas...