Factores de riesgos psicosociales.-

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FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES.- Se llaman así, a aquellas condiciones que se encuentran
presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la organización, el contenido
del trabajo y la realización de las tareas, y que afectan el bienestar o a la salud (física, psíquica y social) del
trabajador, como al desarrollo del trabajo.
Ante una determinada condiciónpsicosocial laboral adversa, no todos los trabajadores desarrollarán las
mismas reacciones. Ciertas características propias de cada trabajador (personalidad, necesidades,
expectativas, vulnerabilidad, capacidad de adaptación, etc.) determinarán la magnitud y la naturaleza tanto
de sus reacciones como de las consecuencias que sufrirá. Así, estas características personales también
tienen un papelimportante en la generación de problemas de esta naturaleza
Cabe agregar que, el trabajador en su centro laboral como fuera de él se ve expuesto a una gran cantidad de
factores que ponen a prueba su capacidad de adaptación. Esta capacidad es limitada, el efecto sinérgico de
estos factores sobre la persona van minando su capacidad de resistencia o de adaptación, de manera que
tal vez un aspecto,en principio nimio, sea el que desencadene, o no (según predisposición individual
correspondiente a personalidad tipo A o B) una serie de reacciones adversas a su salud. Consecuencias
que por ser nefastas para el trabajador y por las cuantiosas pérdidas que ocasionan en las empresas y el
país, es que consideramos de suma urgencia presentar a continuación.
Más adelante, presentamos ladescripción de algunos de los más frecuentes factores de riesgo
psicosociales, daremos también una visión general de su prevención y un cuadro con sus niveles de
Intervención. Finalizaremos esta parte del Manual desarrollando detenidamente el estrés laboral, por ser
una de las consecuencias más graves de los factores psicosociales y que esta afectado cada vez más a la
población económicamente activa(PEA) a nivel mundial.
Consecuencias de los factores de riesgo psicosociales
Cuando las condiciones psicosociales son adversas o desfavorables se derivan en consecuencias perjudiciales
sobre la salud o el bienestar del trabajador, la empresa y el país, así tenemos:
En el trabajador:
Cambios en el comportamiento
Alteraciones en el área cognitiva: Desatención, poca o falta de concentración enáreas, memoria (olvidos),
etc.
Deterioro de la integridad física y mental, tales como:
– Problemas neurológicos, enfermedades psicosomáticas (asma, cardiopatías, úlceras, etc), cáncer.
– Poca o ninguna motivación, baja autoestima, fatiga, estados depresivos suicidios y otros.
– Estrés laboral (con toda la problemática que lleva asociada)
En la empresa:
r Ausentismo, mayor frecuencia deaccidentes, pérdidas económicas en la producción y productividad
laboral.
En el país
r La Población económicamente activa (PEA) con enfermedades físicas y/o alteraciones mentales (con
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MINISTERIO DE SALUD - DIGESA
baja autoestima, pérdida de sus valores y otros) con poco o ningún progreso individual lo cual repercute
en el desarrollo económico de un país.
PREVENCIÓN DE LOS FACTORES DERIESGOS PSICOSOCIALES:
En la actualidad, la legislación de muchos países establece un nuevo enfoque preventivo, exige que las
empresas vayan mas allá de los deberes y obligaciones dictados por las leyes, más aun, de la mera
corrección de la situación de riesgo manifestados a través de incidentes, accidentes, estudios de salud,
enfermedades, etc., la ley exige que las empresas desarrollen sistemaspreventivos cuyos elementos
básicos son: Identificación, evaluación, análisis, diagnóstico, diseño y aplicación de estrategias de
intervención o fase de prevención y control.
Cada una de los elementos o fases de la prevención antes mencionadas son laboriosas y delicadas por
la sutileza de los asuntos en los que se hallan inmersos como son las relaciones interpersonales (familiares
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