FACTORES PARA CUOTAS Y APORTACIONES 2015

FACTORES PARA CUOTAS Y APORTACIONES 2015
PRIMAS Y TOPES PARA CALCULAR LOS PAGOS AL SEGURO SOCIAL E INFONAVIT, FACTORES DE INTEGRACIÓN Y FECHAS DE PAGO
 Primas para cuotas obrero-patronales y aportaciones de vivienda 
 
Seguro y concepto
Prestaciones
Cuotas
Base salarial


Patrón
Trabajador
Total

Riesgos de Trabajo
En especie y dinero
Conforme con su siniestralidad laboral
0.00%
Primacorrespondiente1
Salario base de cotización (SBC)
Enfermedades y Maternidad
En especie
 
 
Cuota fija por cada colaborador hasta por tres Salarios Mínimos General Vigente (SMGV) en el DF
20.40%
0.00%
20.40%
SMGVDF


Cuota adicional por la diferencia del SBC y de tres veces el SMGV en el DF
1.10%
0.40%
1.50%
Diferencia entre el SBC y tres VSMGVDF

Gastos médicos para pensionados y beneficiarios
1.05%
0.375%1.425%
SBC

En dinero
0.70%
0.25%
0.95%
SBC
Invalidez y Vida
En especie y dinero
1.75%
0.625%
2.375%
SBC
Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (CEAV)
Retiro
2.00%
0.00%
2.00%
SBC

CEAV
3.150%
1.125%
4.275%
SBC
Guarderías y Prestaciones Sociales
En especie
1.00%
0.00%
1.00%
SBC
Infonavit
Crédito para vivienda
5.00%
0.00%
5.00%
Salario base de aportación
Notas:
1 En enero y febrero de 2015 seaplicará la declarada en febrero de 2014. La prima a considerar  del 1o. de marzo 2015 al 29 de febrero de 2016 se calculará según la fórmula de los artículos 72 de la LSS y 32 del Reglamento de la Ley del Seguro Social en Materia de Afiliación, Clasificación de  Empresas, Recaudación y Fiscalización (RACERF), y se  presentará al IMSS, en la declaración respectiva a más tardar el último día defebrero de 2015 
Topes máximos salariales de cotización y aportación
Seguro
Veces elSGVDF
En pesos1


Diario
Mensual
Riesgos de Trabajo
25
$1,752.50
$52,575.00
Enfermedades y Maternidad



Invalidez y Vida



Retiro



Cesantía en Edad Avanzada y Vejez



Guarderías y Prestaciones Sociales



Infonavit



Notas:
1  Los cálculos se hicieron acorde con el salario mínimo general vigente en el DF (SMGVDF)a partir del 1o de enero del año en curso, publicado en el DOF del 29 de diciembre pasado. 
Tabla de factores de integración
Las empresas deben revisar al inicio de año el cuadro de antigüedad de sus colaboradores, con la finalidad de saber cuándo deben presentar las modificaciones salariales respectivas, por los años de servicios de cada uno de sus trabajadores, pues por cada aniversario deservicios se incrementan los días de vacaciones, y por tanto la prima vacacional y el factor de integración (FI).
A continuación encontrará la tabla de factores de integración aplicables a los subordinados que únicamente gozan de las prestaciones señaladas en la LFT, mismas que son conocidas y permanentes (aguinaldo y prima vacacional), por ende integrantes del SBC (arts. 27 y 30, fracc. I, LSS). Integración de prestaciones legales 
Años de antigüedad
Días de
Prima vacacional
FI

Aguinaldo
Vacaciones


1
15
6
25%
1.0452
2
15
8
25%
1.0466
3
15
10
25%
1.0479
4
15
12
25%
1.0493
5-9
15
14
25%
1.0507
10-14
15
16
25%
1.0521
15-19
15
18
25%
1.0534
20-24
15
20
25%
1.0548
25-29
15
22
25%
1.0562
30-34
15
24
25%
1.0575
35-39
15
26
25%
1.0589
Mecánica para el cálculo del factor de integración conprestaciones mayores a las legales
En caso de brindar a sus colaboradores prestaciones superiores a las señaladas en la LFT, se debe aplicar la siguiente fórmula:

 
Actualización de prestaciones contractuales no integrantes al SBC
Cada año al modificarse el salario mínimo general del DF los topes de exención de integración al salario base de cotización de algunas prestaciones contempladas en el artículo27 de la LSS (despensas, alimentación, habitación, premios de puntualidad y asistencia) también sufren cambios. Los topes de exención aplicables desde el 1o de enero de este año son los siguientes: 
Alimentación y habitación 
Prestación
Monto a retener

Diario
Quincenal
Mensual
Alimentación y habitación
$14.02
$210.30
$420.60
Despensa 
Prestación
Monto no integrante de la base salarial

Diario...