factures para cuotas imss

Factores para cuotas y aportaciones 2015
Primas y topes para calcular los pagos al Seguro Social e Infonavit, factores de integración y fechas de pago
Primas para cuotas obrero-patronales y aportaciones de vivienda
Seguro y concepto Prestaciones Cuotas Base salarial
Patrón Trabajador Total
Riesgos de Trabajo En especie y dinero Conforme con su siniestralidad laboral 0.00% Primacorrespondiente1 Salario base de cotización (SBC)
Enfermedades y Maternidad En especie

Cuota fija por cada colaborador hasta por tres Salarios Mínimos General Vigente (SMGV) en el DF 20.40% 0.00% 20.40% SMGVDF
Cuota adicional por la diferencia del SBC y de tres veces el SMGV en el DF 1.10% 0.40% 1.50% Diferencia entre el SBC y tres VSMGVDF
Gastos médicos para pensionados y beneficiarios 1.05%0.375% 1.425% SBC
En dinero 0.70% 0.25% 0.95% SBC
Invalidez y Vida En especie y dinero 1.75% 0.625% 2.375% SBC
Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (CEAV) Retiro 2.00% 0.00% 2.00% SBC
CEAV 3.150% 1.125% 4.275% SBC
Guarderías y Prestaciones Sociales En especie 1.00% 0.00% 1.00% SBC
Infonavit Crédito para vivienda 5.00% 0.00% 5.00% Salario base de aportación
Notas:
1 En enero yfebrero de 2015 se aplicará la declarada en febrero de 2014. La prima a considerar del 1o. de marzo 2015 al 29 de febrero de 2016 se calculará según la fórmula de los artículos 72 de la LSS y 32 del Reglamento de la Ley del Seguro Social en Materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización (RACERF), y se presentará al IMSS, en la declaración respectiva a más tardar elúltimo día de febrero de 2015
Topes máximos salariales de cotización y aportación
Seguro Veces el SGVDF En pesos1
Diario Mensual
Riesgos de Trabajo 25 $1,752.50 $52,575.00
Enfermedades y Maternidad
Invalidez y Vida
Retiro
Cesantía en Edad Avanzada y Vejez
Guarderías y Prestaciones Sociales
Infonavit
Notas:
1 Los cálculos se hicieron acorde con el salario mínimogeneral vigente en el DF (SMGVDF) a partir del 1o de enero del año en curso, publicado en el DOF del 29 de diciembre pasado.
Tabla de factores de integración
Las empresas deben revisar al inicio de año el cuadro de antigüedad de sus colaboradores, con la finalidad de saber cuándo deben presentar las modificaciones salariales respectivas, por los años de servicios de cada uno de sus trabajadores,pues por cada aniversario de servicios se incrementan los días de vacaciones, y por tanto la prima vacacional y el factor de integración (FI).
A continuación encontrará la tabla de factores de integración aplicables a los subordinados que únicamente gozan de las prestaciones señaladas en la LFT, mismas que son conocidas y permanentes (aguinaldo y prima vacacional), por ende integrantes del SBC(arts. 27 y 30, fracc. I, LSS).
Integración de prestaciones legales
Años de antigüedad Días de Prima vacacional FI
Aguinaldo Vacaciones
1 15 6 25% 1.0452
2 15 8 25% 1.0466
3 15 10 25% 1.0479
4 15 12 25% 1.0493
5-9 15 14 25% 1.0507
10-14 15 16 25% 1.0521
15-19 15 18 25% 1.0534
20-24 15 20 25% 1.0548
25-29 15 22 25% 1.0562
30-34 15 24 25% 1.0575
35-39 15 26 25% 1.0589
Mecánica parael cálculo del factor de integración con prestaciones mayores a las legales
En caso de brindar a sus colaboradores prestaciones superiores a las señaladas en la LFT, se debe aplicar la siguiente fórmula:

Actualización de prestaciones contractuales no integrantes al SBC
Cada año al modificarse el salario mínimo general del DF los topes de exención de integración al salario base decotización de algunas prestaciones contempladas en el artículo 27 de la LSS (despensas, alimentación, habitación, premios de puntualidad y asistencia) también sufren cambios. Los topes de exención aplicables desde el 1o de enero de este año son los siguientes:
Alimentación y habitación
Prestación Monto a retener
Diario Quincenal Mensual
Alimentación y habitación $14.02 $210.30 $420.60
Despensa...