Factores Que Contribuyen Al Comportamiento Politico

FACTORES QUE CONTRIBUYEN EN EL COMPORTAMIENTO POLÍTICO.

Definición de comportamiento político en las organizaciones:
Definida como las actividades que no se requieren como parte de las funciones formales del individuo pero que influyen, o tratan de influir, en la distribución de las ventajas y desventajas dentro de una organización.

Esta definición comprende elementos clave que refiere lagente cuando habla de política en las organizaciones. El comportamiento político esta fuera de los requerimientos específicos del trabajo. Requiere algún intento de emplear las bases de poder personales. Esta definición abarca los esfuerzos por influir en las metas, los criterios, o los procesos usados en la toma de decisiones al afirmar que las política tiene que ver con las distribución en laempresa de las ventajas y las desventajas.

Los factores que inciden en el desarrollo del comportamiento político en las organizaciones, son diversos, pero en términos generales son de dos tipos:

* Factores Individuales y Organizacionales

* Factores Individuales:

Estas son derivadas de las cualidades peculiares de la gente que emplea la organización. En este caso se haidentificado ciertas características de la personalidad, necesidades y otros factores individuales que suelen relacionarse con el comportamiento político. Los empleados autoritarios, inclinados a los riesgos o que poseen un locus de control (que creen que fuerzas externas controlan su destino) actúan políticamente con menos consideración de las consecuencias para la organización. Una necesidad elevada depoder, autonomía, seguridad o estatus también contribuyen en buena medida a la tendencia a entregarse al comportamiento político.

Destacando la necesidad de poder .Desde esta perspectiva se sostiene que las personas con alta necesidad de poder están interesadas ante todo en usarlo para su propio beneficio y utilizan todas las tácticas a su alcance en el trabajo para lograr sus metasparticulares.

Por el contrario, quienes están socializados en valores más solidarios y altruistas ─algo poco común en nuestra sociedad─ aunque tengan una alta necesidad de poder, y lo logren, lo utilizarán para ayudar a los demás.

También debemos considerar desde el punto de vista individual a la inseguridad emocional, pues algunas personas se alinean en unos determinados cursos de acción o en unaspolíticas determinadas, no por conseguir poder, sino por sentirse seguros, respaldados, por tener un marco de referencia fuerte y cercana donde acudir para afianzar su propia identidad psicológica y social.

Muy relacionado con lo anterior, está la necesidad de aceptación, que contribuye a sí mismo al desarrollo de prácticas políticas por parte de los empleados con afán de movilidad social o deser aceptados por grupo situados en niveles superiores o con más poder. Para conseguir este fin orientan sus conductas hacia las metas de esos grupos.

* Factores Organizacionales.

En cuanto a los factores de carácter organizacional que influyen en el desarrollo del comportamiento político, podríamos destacar los tres siguientes.

En primer lugar, la estructura piramidal de lasorganizaciones posibilita la existencia de prácticas políticas, ya que las personas tienden a consolidar posiciones, defender intereses y lograr alianzas que aseguren tanto su propia estabilidad como la de la organización. No obstante, el desarrollo de las políticas ha de articularse y seguir las normas características de ese tipo de estructura para no crear rupturas traumáticas, sino un clima integradory de entendimiento

En segundo lugar, la ausencia de normas objetivas de desempeño genera la creación de políticas entre los empleados a fin de ganarse el reconocimiento de los jefes. Si las normas de desempeño fuesen claras para todos y pudieran, además, ser medidas de forma objetiva, sería mucho menos necesaria la conducta política, ya que los márgenes de maniobrabilidad serían mínimos.
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