FACTORES QUE INTERVIENEN EN LA PLANEACION RH

FACTORES QUE INTERVIENEN EN LA PLANEACION RH
Las personas no siempre trabajan exactamente lo que se espera de ellas, puesto que se atrasan o faltan al trabajo, pierden días de trabajo por enfermedado por cumplir compromisos personales que solo pueden ser atendidos en el horario de servicios, sufren accidentes y deben disfrutar vacaciones cada 12 meses.
AUSENTISMO
Se refiere a las ausenciasque son faltas o retrasos en el trabajo; el ausentismo es la frecuencia o duración del tiempo de trabajo perdido cuando los empleados no presentan el trabajo.
Las organizaciones exitosas incentivan laasistencia y desestimulan las ausencias al trabajo mediante políticas gerenciales.
En la actualidad, un importante problema que se incrementa día con día y que sufren muchas empresas, es elausentismo.
El ausentismo laboral es un factor que debe conocerse y tratar de reducirlo al mínimo en una empresa, ya que en elevados índices puede llegar a convertirse en una fuente de pérdida deproductividad.
El ausentismo laboral es uno de los principales problemas que en cualquier empresa, institución pública o privada, con o sin fines de lucro, ya sean de servicios o de producción, influyenegativamente para el cumplimiento de los objetivos y misión de la misma.
Stephen Robbins(14), dice: "El ausentismo es un aspecto importante a considerar dentro de las empresas, es por ello que afirmamosque hay que planificar y desarrollar estrategias que controlen las causas que lo originan, tomando decisiones que permitan reducir la ausencia de los empleados al trabajo, creando una cultura que logreacoger las buenas iniciativas, así como desechar las malas".
CAUSAS DEL AUSENTISMO.
Las causas del ausentismo son varias, no siempre ocurre por causa del empleado; también pueden causarlo laorganización, la ineficiente supervisión, la súper especialización de las tareas, la falta de motivación y estimulo, las desagradables condiciones de trabajo, la escasa integración del empleado en la...