factores recursos humanos


Introducción

El enfoque principal de esta investigación es diferenciar los factores relacionados con el desarrollo laboral y las compensaciones entre los hombres y mujeres que trabajan en la Unidad Los Mochis de la Universidad de Occidente.
Para llevar a cabo este trabajo se tomaran como base los estudios realizados por Arnold, Addel, Menbook, pues contribuyen a profundizar elestudio de este tema relevante en el manejo de personal en las empresas.
El interés por realizar este estudio es conocer cuáles son los factores más importantes relacionados con el desarrollo laboral y con las compensaciones que se otorgan a las personas durante su trayectoria laboral en el entorno de las instituciones de educación superior. Esto con la finalidad de mostrar los resultados a losdirectivos y ejecutivos, para que contribuyan en el diseño, desarrollo e implementación de estrategias y proyectos de desarrollo laboral, así como mejores prácticas de compensaciones y programas enfocados a mejorar la motivación y satisfacción laboral.
Con lo anterior se proyecta establecer esquemas de mejora en las actividades propias del área de recursos humanos dentro del medio educativo.CAPITULO 1 LINEAMIENTOS GENERALES DE LA INVESTIGACION
1.- Planeamiento del problema
En el área laboral se han investigado los factores que afectan al individuo en su desarrollo dentro de una organización con el objeto de identificar cuáles son los que más repercuten en el resultado que las empresas buscan; es decir, una mayor productividad que se traducen en mayores ganancias.Con la identificación del nivel de importancia de dichos factores, los departamentos de recursos humanos pueden hacer uso de esto para crear planes de trabajo del personal que desarrolla su vida laboral; crear atractivos planes de incentivos monetarios, mejorar jornadas de trabajo y por ende, mejorar la calidad de vida.
Los recursos humanos pueden requerir del proceso de un programaque permita a los empleados ser seleccionados y entrenados para aquellos puestos que sean más adecuados a sus habilidades desarrolladas. La retroalimentación de las personas que laboran en una empresa se involucran tanto en la inversión que hace el trabajador poniendo su capacidad al servicio de la organización, como el retorno que esta le confiera, estimulándolo y capacitándolo para incrementarsus competencias, aumentando consecuentemente su empleabilidad.
Por esta razón se investiga cuales son los principales factores relacionados con el desarrollo laboral y con las compensaciones de tipo monetario y no monetario que más influyen en los trabajadores administrativos de la unidad Los Mochis de la Universidad de Occidente para comparar si hay diferencias en cuanto al género de lasteorías y el género de los participantes en el área administrativo (directivos, empleados).



1.2.- Formulación del problema
¿Cuáles son los factores más importantes relacionados con el desarrollo laboral y con las compensaciones que se otorgan a las personas que laboran en instituciones educativas de nivel superior?

1.3.- Sistematización del problema
¿Se implementan estrategias yproyectos de desarrollo laboral?
¿Existen prácticas de compensaciones y programas enfocados a mejorar la motivación y satisfacción laboral?

1.4.- Delimitación del problema
El espacio donde se realizaría esta investigación será con los trabajadores administrativos en la Universidad de Occidente unidad Los Mochis, en el periodo de enero a marzo del 2013.

2.- Justificación
La perspectivaprincipal de esta investigación es diversificar los factores relacionados con el desarrollo laboral y las compensaciones entre los hombres y mujeres que trabajan en la Unidad Los Mochis de la Universidad de Occidente.
El interés por efectuar este estudio es conocer cuáles son los factores más importantes relacionados con el desarrollo laboral y con las compensaciones que se otorgan a las...