Factores externos recursos humanos

Factores Externos.
Diversidad de la Fuerza Global.
1. Cuando el administrador se encuentra con una asignación en el extranjero, el administrador tendrá que ser transferido a su área de trabajoen otro país. Una vez allí tendrá que manejar una fuerza de trabajo probablemente muy distinta a sus necesidades, aspiraciones y actitudes a lo que el administrador estaba acostumbrado en casa.
2.Cuando el administrador está en su propio país trabajando con jefes, empleados y compañeros que nacieron o se criaron en diferentes culturas. Lo que motiva al administrador pero no puede motivar aellos. Ya que su estilo de comunicación puede ser distinto para ellos y lo pueden encontrarlo incómodo y amenazador.
Factores Demográficos.
1. El decremento de la tasa implica la imposibilidad deque la fuerza productiva mantenga a los pensionistas en los términos actuales. Cabe esperar de esto que la vida laboral se alargue y, con ello, se retrase la edad de jubilación. 
2. El acceso mástardío de los jóvenes al mercado de trabajo por causa de unos periodos de escolarización y formación más largos y por las dificultades para encontrar empleo supone que la vida laboral se reduce por elextremo inferior del rango de edades, o visto de otra forma, que serán los grupos de edad intermedios y superiores los principales protagonistas del mercado laboral.
Cambios Tecnológicos
1.Cuando la competencia de una empresa mejora en sus productos con el uso de la tecnología, Recursos Humanos deberá capacitar al personal para que tengan las habilidades para usar la nueva tecnología que seimplementará en la empresa para no ceder en la competencia con otras empresas y no quedarse atrás.
2. Cuando una empresa decide implementar nuevas áreas que lleven el uso de computadoras omaquinarias Recursos Humanos deberá tener nuevas formas de contrataciones para que las personas que sean contratadas tengan las habilidades del uso de computadoras o maquinarias nuevas.
Cambios del...