Factores subyacentes en el tramo de control (administracion)
Páginas: 3 (504 palabras)
Publicado: 4 de octubre de 2010
FACTORES SUBYACENTES EN EL TRAMO DE CONTROL
La existencia de numerosos departamentos y niveles complica la planeación y el control. Un plan que puede estar bien definido y completo en el nivelsuperior pierde coordinación y claridad a medida que es subdividido en los niveles inferiores. El control se vuelve más difícil conforme se agregan niveles y gerentes, mientras que al mismo tiempo lascomplejidades de la planeación y las dificultades de la comunicación hacen más importante este control. Así, el principio del tramo de control establece que tiene un límite el número de subordinados queun gerente puede supervisar eficazmente, pero el número exacto dependerá del impacto de los factores subyacentes que afectan la dificultad y los requerimientos de tiempo de la administración.
Existenfactores que influyen materialmente en el número de niveles que se establezcan estos son:
← Capacitación del subordinado.
Cuanto mejor sea la capacitación, menor será el impacto de lasrelaciones necesarios entre superior y subordinado.
Los subordinados bien capacitados no solo requieren menos tiempo del gerente, sino también menos contacto con el.
← Claridad de la delegación deautoridad.
Aunque la capacitación permite a los gerentes reducir la frecuencia y la duración de contactos que consumen tiempo, la causa principal de la gran carga de tiempo en las relaciones entresuperior y subordinado ha de buscarse en una organización mal diseñada y confusa.
Si un administrador delega claramente autoridad para emprender una tarea bien definida un subordinado bien capacitado puedellevarla a cabo con un mínimo de tiempo y atención por parte del superior.
← Claridad de los planes.
Gran parte del carácter del trabajo de un subordinado queda definido por los planes a llevara cabo, si están bien estructurados, si se ha delegado la autoridad para llevarlos a cabo y el subordinado comprende lo que se espera, se necesitará menos supervisión.
← Uso de estándares...
La existencia de numerosos departamentos y niveles complica la planeación y el control. Un plan que puede estar bien definido y completo en el nivelsuperior pierde coordinación y claridad a medida que es subdividido en los niveles inferiores. El control se vuelve más difícil conforme se agregan niveles y gerentes, mientras que al mismo tiempo lascomplejidades de la planeación y las dificultades de la comunicación hacen más importante este control. Así, el principio del tramo de control establece que tiene un límite el número de subordinados queun gerente puede supervisar eficazmente, pero el número exacto dependerá del impacto de los factores subyacentes que afectan la dificultad y los requerimientos de tiempo de la administración.
Existenfactores que influyen materialmente en el número de niveles que se establezcan estos son:
← Capacitación del subordinado.
Cuanto mejor sea la capacitación, menor será el impacto de lasrelaciones necesarios entre superior y subordinado.
Los subordinados bien capacitados no solo requieren menos tiempo del gerente, sino también menos contacto con el.
← Claridad de la delegación deautoridad.
Aunque la capacitación permite a los gerentes reducir la frecuencia y la duración de contactos que consumen tiempo, la causa principal de la gran carga de tiempo en las relaciones entresuperior y subordinado ha de buscarse en una organización mal diseñada y confusa.
Si un administrador delega claramente autoridad para emprender una tarea bien definida un subordinado bien capacitado puedellevarla a cabo con un mínimo de tiempo y atención por parte del superior.
← Claridad de los planes.
Gran parte del carácter del trabajo de un subordinado queda definido por los planes a llevara cabo, si están bien estructurados, si se ha delegado la autoridad para llevarlos a cabo y el subordinado comprende lo que se espera, se necesitará menos supervisión.
← Uso de estándares...
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