Facultamiento Y Participacion
Páginas: 3 (728 palabras)
Publicado: 25 de septiembre de 2012
Facultamiento y participación
Mana 230
El
facultamiento y la participación vienen como una manera de mejorar los sentimientos de baja eficacia personal al igual que el fenómeno impostor delos empleados de una empresa.
Sentimientos de baja eficacia
• Convicción de las personas que de que no pueden desempeñar con éxito su trabajo o hacer contribuciones significativas al mismo.Fenómeno de impostor
• Impulsa a los individuos de todos los niveles e industrias a no darle el reconocimiento adecuado a si propia experiencia y sus logros.
Facultamiento
¿Qué esfacultamiento?
Facultamiento
es todo proceso que otorgue una mayor autonomía de gestión a los empleados ,mediante la entrega de información pertinente y de control sobre factores que afectan su desempeñolaboral.
Criterios sugerídos para el facultamiento
Ayuda a sus empleados a dominar su labor Presentar modelos de roles exitosos Usar refuerzo social y la persuasión
Permite más control
Darapoyo emocional.
Resultados de enfoques o criterios
Los empleados comienzan a creer que son competentes y apreciados. Creen que su trabajo tiene sentido y efecto. Creen que tienen oportunidad deutilizar su talento.
Cadena de sucesos
Participación
Participación
Es
el compromiso mental y emocional de los trabajadores en situaciones de grupo, que los anima a contribuir paralograr las metas del grupo y a compartir responsabilidades correspondientes.
Ideas principales de la participación
Motivación para contribuir Aceptación de la responsabilidad Compromiso
Laparticipación significa un compromiso trascendente. La persona que participa deja atrás su ego en lugar de solo hace una tarea.
Los empleados usan su creatividad.
La responsabilidad fomenta el trabajoen equipo.
La importancia de la participación
Mejora
el desempeño laboral. Mejora la satisfacción del trabajo. Satisface la necesidad de sentido y satisfacción(El espíritu en el...
Mana 230
El
facultamiento y la participación vienen como una manera de mejorar los sentimientos de baja eficacia personal al igual que el fenómeno impostor delos empleados de una empresa.
Sentimientos de baja eficacia
• Convicción de las personas que de que no pueden desempeñar con éxito su trabajo o hacer contribuciones significativas al mismo.Fenómeno de impostor
• Impulsa a los individuos de todos los niveles e industrias a no darle el reconocimiento adecuado a si propia experiencia y sus logros.
Facultamiento
¿Qué esfacultamiento?
Facultamiento
es todo proceso que otorgue una mayor autonomía de gestión a los empleados ,mediante la entrega de información pertinente y de control sobre factores que afectan su desempeñolaboral.
Criterios sugerídos para el facultamiento
Ayuda a sus empleados a dominar su labor Presentar modelos de roles exitosos Usar refuerzo social y la persuasión
Permite más control
Darapoyo emocional.
Resultados de enfoques o criterios
Los empleados comienzan a creer que son competentes y apreciados. Creen que su trabajo tiene sentido y efecto. Creen que tienen oportunidad deutilizar su talento.
Cadena de sucesos
Participación
Participación
Es
el compromiso mental y emocional de los trabajadores en situaciones de grupo, que los anima a contribuir paralograr las metas del grupo y a compartir responsabilidades correspondientes.
Ideas principales de la participación
Motivación para contribuir Aceptación de la responsabilidad Compromiso
Laparticipación significa un compromiso trascendente. La persona que participa deja atrás su ego en lugar de solo hace una tarea.
Los empleados usan su creatividad.
La responsabilidad fomenta el trabajoen equipo.
La importancia de la participación
Mejora
el desempeño laboral. Mejora la satisfacción del trabajo. Satisface la necesidad de sentido y satisfacción(El espíritu en el...
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