Facultamiento

1.-Que significa Empowerment?
En ingles proviene del verbo to empower y significa :dar a conceder poder; facultar, habilitar, capacitar, autorizar, dar poder de, potenciar, permitir, empoderar,otorgar el derecho o la facultad de, conferir poderes, comisionar, entre otras acepciones.
En español Un significado aproximado estaría dado por los términos empoderamiento, facultamiento,habilitamiento, poderización o potenciación.

2.-Que es Empowerment?
-Dar autoridad para tomar decisiones y actuar, sin tener que buscar aprobación cada vez.
-Dejar que las personas usen su propiainteligencia, experiencia, intuición y creatividad,
-Mantener informada a la gente e involucrarla en las operaciones de la organización, así como escucharla y aprovechar sus ideas.
-Facultar a los empleados nosignifica darles poder; mas bien consiste en liberar los “conocimientos”, la “experiencia” y la “motivación” que ellos poseen

3.-Que significa en la organización?
Crear un ambiente en el cual losempleados y todos los niveles sienten que ellos tienen una real influencia sobre los estándares de calidad, servicio y eficiencia del negocio dentro de sus áreas de responsabilidad.

4.-Características en las organizaciones:
Mejoras en la calidad del trabajo.
• Ampliación de las habilidades y tareas que se utilizan en un puesto.
• Incentiva la innovación y creatividad.
• Más controlpropio sobre las decisiones acerca del trabajo.
• Se ejecutan tareas completas, en vez de partes de ellas.
• Búsqueda de la satisfacción del cliente.
• Orientación al mercado.



5.-Comofuncionan las organizaciones con Empowerment?
En las relaciones de trabajo Se comparten
• Poder
• Responsabilidad
• Comunicación
• Expectativas y recompensas diferentes de la organizaciónpiramidal.
En el ambiente de trabajo se caracteriza por:
• Promover innovación y creatividad.
• Mejorar constantemente la calidad del trabajo.
• Ampliar las habilidades y tareas que se utilizan en...