Familia y empresa
Páginas: 5 (1057 palabras)
Publicado: 14 de mayo de 2011
Instituto
Coporsuper
Capacitación Empresarial con Visión
PROPUESTA DE CAPACITACIÓN EMPRESA: CNT LICENCIAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS ELÉCTRICOS
Los Sistemas de Seguridad y Salud Laboral son una Gestión Integral e integradora; la salud ocupacional y la protección del medio ambiente son elementos fundamentales de la moderna cultura empresarial de Responsabilidad Social. En torno a estaconcepción y visión giran los temas y las actividades académicas teórico-practicas que se desarrollan en este Curso.
BASE LEGAL
1. 2.
REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES Y MEJORAMIENTO DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO, R.O. No.137, 9-VIII-2000. REGLAMENTO DE RIESGOS DE TRABAJO EN INSTALACIONES ELECTRICAS, Acuerdo Ministerial 13, Registro Oficial 249, 3 de Febrero de 1998.
“Lalicencia tendrá una duración de cuatro años, desde la fecha de su expedición al término de la cual deberá ser refrendada ante la entidad designada por el Comité Interinstitucional de Seguridad e Higiene del Trabajo y vigilados por este mismo organismo. Las empresas están obligadas a exigir este requisito.”
El Instituto de Capacitación COPORSUPER, luego de haber cumplido con todos los requisitoslegales y reglamentarios, de infraestructura física, fundamentación técnica, Programas de Capacitación en Prenoción, Seguridad y Salud Ocupacional acreditados por el CISHT y un Equipo de Instructores especializados en Seguridad y acreditados por el Ministerio del Trabajo, obtiene las siguientes resoluciones: 1. Resolución para ejecutar Programas de Capacitación de Prevención de Riesgos Laborales,Seguridad y Salud en el Trabajo. (Resolución CISHT nº 0150810). 2. Resolución para la extensión de LICENCIAS de PREVENCIÓN DE RIESGOS. (Resolución nº 015/08/10). 3. Acreditación ante el CNCF para el cofinanciamiento del fondo para Capacitación y Formación Profesional. (RA303-06) 4. Calificación de servicios de Capacitación Técnica de Calidad: SGS. 2008.
OBJETIVOS
1. Capacitar eficientemente alpersonal de las diferentes empresas, a fin de mejorar la actitud de los trabajadores frente a una actividad laboral segura, buscando la disminución de accidentes laborales y ojalá su eliminación. 2. Generar una cultura preventiva de riesgos laborales, mediante el conocimiento de cómo prevenir los riesgos en cada puesto de trabajo y mediante una gestión preventiva planificada, organizada, dirigida,ejecutada y evaluada por los directivos de la empresa. 3. Optimizar los recursos de los que dispone la empresa para emprender en el fortalecimiento de la prevención de riesgos y enfermedades laborales, mediante la implementación de un Programa Integral de Prevención. 4. Entregar a los trabajadores que laboren y se capaciten en Prevención de Riesgos, la LICENCIA en PREVENCIÓN DE RIESGOS ELÉCTRICOSque, además de constituir un requisito indispensable para trabajar, sea un documento que procure el desarrollo y mejoramiento del Programa de Prevención de la empresa.
PROGRAMACIÓN TEMÁTICA
MÓDULO UNO SEGURIDAD INDUSTRIAL
20 horas
1. SEGURIDAD EN PROCESOS: Requisitos de la gestión del riesgo. Panorama de la gestión del riesgo. Proceso de gestión del riesgo. Documentación. Aplicaciones.Pasos en el desarrollo e implementación de un programa de gestión del riesgo. Fuentes genéricas de riesgo y sus áreas de impacto. 2. Gestión Administrativa del Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo. 3. Gestión técnica de los factores de riesgo físico, mecánico, biológico, químico, ergonómico, psicosocial. 4. Normativa del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo - SGSST. -Reglamento de Seguridad. MÓDULO DOS SALUD LABORAL 1. 2. 3. 4. 5. 6. 5. Ergonomía para Electricistas Diagnóstico y evaluaciones Ergonónicas Higiene Industrial Salud ocupacional Enfermedades Profesionales. Primeros Auxilios Planes de Emergencia
20 horas
MÓDULO TRES
20 horas
RIESGOS ELÉCTRICOS Y SEGURIDAD INDUSTRIAL APLICADA
1. PROGRAMAS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL: Enfoque de la...
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Capacitación Empresarial con Visión
PROPUESTA DE CAPACITACIÓN EMPRESA: CNT LICENCIAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS ELÉCTRICOS
Los Sistemas de Seguridad y Salud Laboral son una Gestión Integral e integradora; la salud ocupacional y la protección del medio ambiente son elementos fundamentales de la moderna cultura empresarial de Responsabilidad Social. En torno a estaconcepción y visión giran los temas y las actividades académicas teórico-practicas que se desarrollan en este Curso.
BASE LEGAL
1. 2.
REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES Y MEJORAMIENTO DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO, R.O. No.137, 9-VIII-2000. REGLAMENTO DE RIESGOS DE TRABAJO EN INSTALACIONES ELECTRICAS, Acuerdo Ministerial 13, Registro Oficial 249, 3 de Febrero de 1998.
“Lalicencia tendrá una duración de cuatro años, desde la fecha de su expedición al término de la cual deberá ser refrendada ante la entidad designada por el Comité Interinstitucional de Seguridad e Higiene del Trabajo y vigilados por este mismo organismo. Las empresas están obligadas a exigir este requisito.”
El Instituto de Capacitación COPORSUPER, luego de haber cumplido con todos los requisitoslegales y reglamentarios, de infraestructura física, fundamentación técnica, Programas de Capacitación en Prenoción, Seguridad y Salud Ocupacional acreditados por el CISHT y un Equipo de Instructores especializados en Seguridad y acreditados por el Ministerio del Trabajo, obtiene las siguientes resoluciones: 1. Resolución para ejecutar Programas de Capacitación de Prevención de Riesgos Laborales,Seguridad y Salud en el Trabajo. (Resolución CISHT nº 0150810). 2. Resolución para la extensión de LICENCIAS de PREVENCIÓN DE RIESGOS. (Resolución nº 015/08/10). 3. Acreditación ante el CNCF para el cofinanciamiento del fondo para Capacitación y Formación Profesional. (RA303-06) 4. Calificación de servicios de Capacitación Técnica de Calidad: SGS. 2008.
OBJETIVOS
1. Capacitar eficientemente alpersonal de las diferentes empresas, a fin de mejorar la actitud de los trabajadores frente a una actividad laboral segura, buscando la disminución de accidentes laborales y ojalá su eliminación. 2. Generar una cultura preventiva de riesgos laborales, mediante el conocimiento de cómo prevenir los riesgos en cada puesto de trabajo y mediante una gestión preventiva planificada, organizada, dirigida,ejecutada y evaluada por los directivos de la empresa. 3. Optimizar los recursos de los que dispone la empresa para emprender en el fortalecimiento de la prevención de riesgos y enfermedades laborales, mediante la implementación de un Programa Integral de Prevención. 4. Entregar a los trabajadores que laboren y se capaciten en Prevención de Riesgos, la LICENCIA en PREVENCIÓN DE RIESGOS ELÉCTRICOSque, además de constituir un requisito indispensable para trabajar, sea un documento que procure el desarrollo y mejoramiento del Programa de Prevención de la empresa.
PROGRAMACIÓN TEMÁTICA
MÓDULO UNO SEGURIDAD INDUSTRIAL
20 horas
1. SEGURIDAD EN PROCESOS: Requisitos de la gestión del riesgo. Panorama de la gestión del riesgo. Proceso de gestión del riesgo. Documentación. Aplicaciones.Pasos en el desarrollo e implementación de un programa de gestión del riesgo. Fuentes genéricas de riesgo y sus áreas de impacto. 2. Gestión Administrativa del Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo. 3. Gestión técnica de los factores de riesgo físico, mecánico, biológico, químico, ergonómico, psicosocial. 4. Normativa del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo - SGSST. -Reglamento de Seguridad. MÓDULO DOS SALUD LABORAL 1. 2. 3. 4. 5. 6. 5. Ergonomía para Electricistas Diagnóstico y evaluaciones Ergonónicas Higiene Industrial Salud ocupacional Enfermedades Profesionales. Primeros Auxilios Planes de Emergencia
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MÓDULO TRES
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RIESGOS ELÉCTRICOS Y SEGURIDAD INDUSTRIAL APLICADA
1. PROGRAMAS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL: Enfoque de la...
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